Élida Pereiro, titora da FP dual da auga, explica porqué este ciclo é unha gran vía de emprego

Cunha empregabilidade do 70%, a FP de Redes e Estacións de Tratamento de Auga de o CIFP Politécnico de Santiago de Compostela está a converterse nun dos valores máis seguros para a inserción laboral dos mozos nun mercado laboral cada vez máis pobre. 

Élida Pereiro é a titora e profesora deste ciclo medio. Coa axuda de Viaqua, a empresa galega de xestión de redes de auga parte do Grupo Suez, trata de dotar de profesionais máis cualificados capaz de enfrontarse á multidisciplinaridade que esixe o futuro.

Lograr atraer ás mulleres ao campo das ciencias e visibilizar a este ciclo, que se imparte en só tres puntos de España, é o gran obxectivo do profesorado, Viaqua e a Consellería de Educación, á que pide máis implicación en o seu aposta polo modelo de FP dual. 

Élida Pereiro, profesora de o CIFP Politécnico de Santiago de Compostela  

Non todos os ciclos poden presumir de que das súas aulas case tres de cada catro alumnos sae de alí directo ao mercado laboral. É o caso de a FP dual de Redes e Estacións de Tratamento de Auga, un ciclo medio que naceu fai catro anos como unha iniciativa da empresa de xestión de auga Viaqua xunto á Xunta de Galicia e ao CIFP Politécnico de Santiago de Compostela. Co final de curso e a piques de graduar á súa segunda promoción, a campaña "O teu futuro é máis claro que a auga" busca captar a ese talento novo que persegue Viaqua de fronte ao ano que vén.

Élida Pereiro, titora e profesora do ciclo, destaca que este é “moi completo” ao achegar ao alumnado “módulos de diferentes especialidades”. Aínda que a materia está centrada principalmente en “todo aquilo que conleva o ciclo da auga”, desde a súa extracción e tratamento para potabilizarla ata o proceso de saneamento da auga unha vez consumida, pasando pola rede de distribución e os depósitos que levan a auga ás vivendas. “Pero tamén hai coñecementos sobre electricidade, construción, química analítica, hidráulica, soldadura, fontanería...”, enumera Pereiro.

Cun temario tan rico, non é de estrañar a alta empregabilidade resultante de cada promoción. Desde Viaqua celebran os resultados, con “unha taxa de inserción laboral superior ao 70% entre os mozos menores de 25 anos”. Tal e como está o mercado laboral nestes momentos, estas cifras resultan moi atractivas para moitos novos desexos de atopar un traballo canto antes.

MÁIS PROMOCIÓN PARA UN CICLO ÚNICO

“Este é un ciclo que só se imparte en tres sitios en toda España: Cataluña, Navarra e aquí, en Santiago de Compostela”, remarca Pereiro, que con todo incide na necesidade de promocionalo máis. “Nin sequera contamos cun decreto específico da comunidade autónoma, senón que está co currículo que desenvolve o Ministerio de Educación”, comenta a titora, que ve necesario adaptar canto antes ese decreto ás necesidades e características de Galicia.

Alumnos do ciclo de Redes e Estacións de Tratamento de Auga

Nese sentido, e aínda que os resultados son incuestionables, aínda se atopa en  fase de desarrolo. “Aínda que imos cara á terceira promoción, cada ano só podemos ter un curso. Así, se o ano que vén empezamos co primeiro curso, ao seguinte sería segundo, sen poder incorporar alumnos novos”, explican desde o ciclo, o que supón un hándicap tamén para o alumnado, xa que se por exemplo suspenden materias de primeiro “non poden pasar a segundo e non poden continuar no ciclo” ante a imposibilidade de recuperar esas materias ao ano seguinte.

Por iso, e para tratar de impulsar esta modalidade, reclaman máis fondos e unha maior implicación das administracións. “Sobre todo porque é un ciclo que necesitan todos os pobos de Galicia e de España. Porque todos necesitamos auga. Aínda que antes aos traballadores deste sector non se lles esixían estes coñecementos, agora a tecnificación cada vez é maior, cambian os materiais, e é preciso contar con xente mellor cualificada. É polo que loita Viaqua, por empregar a xente que teña unha boa formación e por iso estase implicando tanto. Pero calquera empresa do sector, ou ata os concellos, necesitan deste tipo de profesionais”, razoa.

TRABALLO E PRETO DE CASA

Non é este un aspecto menor, xa que isto permite a moitos alumnos saír da FP con posibilidade de atopar emprego en Galicia -xa que Viaqua opera as redes de múltiples muncipios como Santiago, Pontevedra ou Ourense-, o que fai gañar enteiros a opción de atopar traballo á beira de casa. 

EDAR de Viaqua en Pontevedra | Foto: Viaqua

Este é sen dúbida un bo exemplo dos resultados que ofrece a colaboración público-privada. Cuestionada por se este tipo de modelos deberían estenderse no ensino superior polos resultados de empregabilidade e formación, Pereiro argumenta que hai que ser especialmente cautelosos neste aspecto. “É unha boa opción, pero hai que ter coidado e facer un bo seguimento a este tipo de colaboracións, xa que algunhas empresas poderían aproveitarse do alumnado como man de obra barata”, apunta a titora, que deixa claro que “este non é o caso”.

“Creo que é a mellor maneira de enfocar a formación cara ao que demanda o mercado, porque polo xeral imos tarde. Cando se montan ciclos ou carreiras novas é porque o sector leva anos demandando iso, pero sempre chegamos tarde e se traballamos man a man seranos máis fácil anticiparnos. Interesa moito formar xente procedente de toda Galicia, non só a persoas que vivan preto da capital. Viaqua xa ten previstas xubilacións e novos proxectos para os que necesita deste persoal novo e formado”, insiste, moi na liña das campañas da compañía en busca de talento.

“OS ALUMNOS SON A MELLOR PUBLICIDADE”

Una desas campañas tamén está moi orientada á hora de descubrir o mundo das ciencias ás nenas. Por iso, no seu empeño por lograr a inserción das mulleres en disciplinas científicas, un dos obxectivos de Viaqua é que este ciclo tamén resulte atractivo para as máis novas, algo que de momento se lles resiste, aínda que na primeira promoción contaron con dúas mulleres nas quince prazas ofertadas, aínda que “ambas seguen formándose” e declinaron entrar xa no mercado laboral. Os seus compañeiros de promoción, en cambio, si conseguiron emprego ou traballan de forma regular.

Do mesmo xeito, parece que moitos alumnos apostan por este ciclo para complementalo con outros de diferentes familias profesionais pola posibilidade de incorporar coñecementos moi variados. “No primeiro ano houbo moitas solicitudes e houbo que facer un cribado, pero no segundo ano creo que se lle deu pouca visibilidade e detectamos unha baixada nas solicitudes”, recoñece Pereiro. O proceso para a selección do alumnado conta cunha entrevista por parte da propia empresa, que é a encargada última de seleccionar aos estudantes que cumpran os requisitos obrigatorios.

Catel promocional de Viaqua en Santiago 

Agora o proceso de candidatura ábrese esta última quincena de xuño e desde o profesorado confían en contar cun bo número de solicitudes, polo que animan a todos os interesados “a informarse, que veñan ao Politécnico ou que nos chamen para vexan as posibilidades que ten” e en especial “ás mulleres, que fan moita falta”. Con todo, Pereiro sabe cal é o mellor reclamo: “A mellor publicidade é a dos alumnos que acaban e vanse contentos”. E deses xa ten un puñado.