O permiso menstrual permitirá 8 horas de ausencia a traballadoras do Concello de Xirona

É unha medida pioneira en Europa e que contribúe a normalizar unha doenza que acusan ata o 10% das mulleres

As asalariadas deberán recuperar as horas que se tomen durante a súa menstruación no seguintes tres meses

Aínda que a regra xamais debería doer, para algunhas mulleres, a menstruación supón un auténtico calvario. Padecen dismenorrea, é dicir, regras especialmente dolorosas. Non se trata das típicas molestias menstruales, senón de dores tan intensas que moitas veces impídenlles ata saír da cama e poden ir acompañados de náuseas e vómitos.

Os profesionais da saúde confirman que unha de cada dez mulleres sofre dismenorreas, aínda que as cifras poderían ser superiores. Estas poden estar provocadas por complicacións máis severas, como enfermidades de transmisión sexual ou endometriosis, pero moitas veces a orixe é descoñecido. Tampouco axuda que as mulleres aínda sintamos demasiado cohibidas para expresar con liberdade a dor que sentimos (sempre ou ás veces) e os cambios que experimenta o noso corpo ao longo do mes.

Incluso as mulleres que non padecen dismenorrea tamén poden atoparse mal os primeiros días da regra, xa que factores como a tensión, a ansiedade, o peso, a dieta ou levar uns determinados hábitos de saúde (entre outros) tamén inflúe na dor que se pode chegar a sufrir. O mercado laboral tampouco deixa espazo para relaxar os tempos e/ou adaptalos á ciclicidad feminina.

Neste sentido, o Concello de Xirona, xunto co Intersindical-CSC, podería dar un paso de xigante cara á adquisición dun novo dereito feminista que, de ben seguro, poderá mellorar a calidade de vida das traballadoras.

Permiso de 8 horas ao mes

E é que o Concello de Xirona e o Intersindical-CSC acordaron que as traballadoras municipais poidan dispoñer dun permiso de flexibilización menstrual os días que teñan a regra. Trátase de 8 horas ao mes, que se poderán “recuperar” en tres meses.

O acordo, alcanzado na Mesa Xeral de Negociación con data do 30 de abril, deberá aprobarse definitivamente no pleno de xuño, segundo informaron fontes municipais.

Nun comunicado, o sindicato celebrou que o permiso sitúa por primeira vez "este proceso fisiolóxico ignorado, estigmatizado e do que se fala 'sotto voce' nunha mesa e concrétase cun acordo".

A organización lembrou que, ata o de agora, as traballadoras do Concello utilizaban "de maneira habitual" os seus días de indisposición e algúns de vacacións cando tiñan a menstruación.

Esta situación evidencia que este proceso fisiolóxico feminino a miúdo imposibilita conciliar a saúde e o traballo das mulleres, segundo sinalou o sindicato.

"A regra non debe ser dolorosa, pero pode dar puntualmente molestias e é en referencia a estas molestias que se centra este permiso, que nos pode levar a necesitar dunhas horas en momentos concretos".

"Reivindicamos desde o sindicalismo feminista que as mulleres temos dereito a conciliar o coidado da nosa saúde cos nosos traballos", engadiu a organización.

Nunha mensaxe en Twitter este martes, a Intersindical sinalou que o seu obxectivo é levar este permiso a "todos os centros de traballo" onde teñen representación.

Un dereito pioneiro

A pesar de que o permiso menstrual é un dereito longamente reclamado desde determinados sectores feministas, non está exento de polémica e desacordos.

Que pasa noutros países? Italia parece ser o único país de Europa que contempla a idea dun permiso menstrual de tres días desde o 2017, pero aínda non se aprobou.

Corea do Sur e Xapón contemplan entre as súas lexislacións un permiso de descanso ou repouso para as mulleres que teñan dor durante a súa menstruación. Con todo, son pouco utilizados xa que as traballadoras denuncian que iso é percibido como “mala imaxe” por parte da empresa.

Desgraciadamente, aínda queda moito camiño que percorrer, sobre todo en países como a India, onde en determinadas rexións as mulleres son apartadas da sociedade e tratadas como parias durante a menstruación.