Galicia pode ser a que máis sufra o ERE no Banco Santander

A integración definitiva da rede do Banco Popular, matriz do defunto Banco Pastor, pode supoñer novos recortes

Os máis de 30.000 empregados de Banco Santander en España esperan que a entidade respecte o Protocolo de Fusión asinado o pasado mes de novembro á hora de executar o ERE, que previsiblemente comezará a negociarse unha vez preséntese o plan estratéxico para 2019-2021.

Segundo o mapa de sucursais, Galicia podería ser unhas das zonas nas que maior impacto terá o ERE, aínda que tamén é probable que a escaseza de rede do Santander no norte de España limite estas sinerxias. Así, as oficinas urbanas, como en Madrid e Barcelona, seguramente serán as máis damnificadas dada a súa elevada cocentración, en detrimento de a rede rural.

O pasado mes de novembro o Santander iniciou en Galicia a progresiva integración tecnolóxica e está previsto que termine nos meses de maio ou xuño en Almería. O traspaso da rede leva a cabo mediante ondas de oficinas nos que cada 15 días intégranse as bases de datos dos clientes.

TEMOR DOS SINDICATOS

Respecto ao deseño das condicións, os sindicatos esperan que se busque un axuste parecido ao último ERE, aínda que recoñecen a dificultade, por exemplo, de fomentar as prexubilacións, xa que queda "pouca" masa laboral con idades avanzadas. "Haberá que poñer menos idade e máis diñeiro", apostilaron.

Cunde a desconfianza entre o persoal do banco de Ana Botín. A fusión co Banco Popular require unha carga de traballo excepcional que está a supoñer unha tensión "excesivo" para o persoal, segundo informan fontes da entidade.

Desde que se iniciou a integración tecnolóxica, o persoal do banco absorvido está envolvida nun proceso de formación acelerada para atender aos novos sistemas informáticos do Santander. "A situación real nas oficinas é de moita tensión e alarmismo", lamentaron.

Á incerteza pola reestruturación e a "tola carreira" por ser o primeiro no ránking de obxectivos para posicionarse mellor ante o ERE, súmase a "inxente" cantidade de traballo.

UN ERE SEN CONCRETAR

Aínda non existe un número oficial de empregados afectados polo ERE, aínda que varios medios falan dun recorte de entre 3.000 e 4.000 persoas polo peche de máis de 1.000 sucursais.

O único claro é que o Santander ten como obxectivo conseguir situar a cociente de eficiencia en España no 50% para 2020 cun aforro anual, antes de impostos, duns 500 millóns de euros a partir dese mesmo ano.

O previsible é que unha vez o banco presente o seu plan estratéxico o próximo mes de abril e estea moi preto de terminar o proceso de integración tecnolóxica de Popular e Pastor, o banco aclare cantas oficinas son redundantes e, por tanto, serán pechadas.