Os soldos subiron un 1,4% e o custo da vida un 11%

Un estudo mostra ata que punto os traballadores perderon poder adquisitivo coa crise. Desde o ano 2009 ata 2017, a inflacción foi do 11,4% e os salarios unicamente subiron un 1,4%. Ante tal diferenza, o sindicato CIG anuncia mobilizacións

A central CIG fai balance da última década, marcada pola perda de poder adquisitivo dos galegos e o aumento da precaridad laboral

A Confederación Intersindical Galega (CIG) avanzou que o ano 2019 estará marcado pola "mobilización social" para reverter un panorama laboral no que "se consolida" o "empobrecimiento" dos traballadores, o "aumento da desigualdade" e o afianzamento da "precaridade" nos empregos de Galicia.

O secretario xeral da central nacionalista, Paulo Carril, ofreceu este luns unha rolda de prensa na que, acompañado polo responsable de negociación colectiva do sindicato, Francisco González Sío, fixo balance da evolución das condicións laborais en Galicia ao longo dunha última década marcada pola crise económica.

OS QUE COBRABAN POUCO, COBRAN AÍNDA MENOS
Así, Carril puxo o foco na perda de poder adquisitivo dos traballadores galegos desde o ano 2009, especialmente entre aqueles que perciben salarios máis baixos e entre os menores de 35 anos, o tramo de idade que "máis" sufriu os efectos da crise.

Nesta liña, subliñou que o crecemento do emprego prodúcese nos sectores "con salarios máis baixos", como é o caso dos dedicados ao lecer, un ámbito no que os soldos se sitúan en 2019 "por baixo" dos que había fai unha década.

As MULLERES INGRESAN CASE O 22% MENOS QUE Os HOMES
Outro dos factores de relevo para a CIG nos últimos anos é a continuidade da brecha salarial entre homes e mulleres, un factor que se reduciu, segundo Paulo Carril, pola "destrución de emprego" masculino nos postos "mellor pagos". Con todo, as mulleres cobraron en 2018 un 21,6% menos que os homes.

A central nacionalista incide en que "un de cada tres" traballadores galegos perciben salarios "inferiores a 750 euros", todo dentro dun panorama laboral no que "aumentan" as empresas multiservicios, os "falsos" autónomos e se feita man das Empresas de Traballo Temporal (ETTs) "de maneira indiscrimada".

Para a CIG, a "falta de regulación" provocada pola reforma laboral aprobada polo PP en 2012 beneficia a crecida dos contratos temporais e a xornada parcial, o que deixa unha realidade que reflicte que, durante os anos da crise, as rendas do traballo caeron "un 5,5%".

Así as cousas, a central nacionalista alerta da "perda de poboación activa" que sufriu Galicia no últimos dez anos, nos que hai "105.000 persoas ocupadas menos" cunha "temporalidade" que rolda o 30%.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Por todo iso, a CIG avanza que 2019 será un ano marcado pola "mobilización social" para reverter a situación a través da "negociación colectiva". "2018 demostrou que o camiño da loita é o único posible", aseverou Paulo Carril.

Neste sentido, a central nacionalista marca como "premisa básica" para este ano forzar ao Goberno central a que asuma de maneira "inmediata" a derrogación da reforma laboral de 2012 como "única" vía"para que non se consolide o modelo de precaridade".

O responsable de negociación colectiva do sindicato, Francisco González Sío, marca como obxectivos primordiais lograr a "recuperación salarial" a través do aumento das rendas por encima do incremento do nivel de vida e, por outra banda, combater "a precaridad e a pobreza salarial".

En primeiro lugar, reclama que os salarios suban por encima do IPC ata nun "3 por cento" e que o Salario Mínimo Interprofesional fíxese en 992 euros para cumprir coa Carta Social Europea, que establece que o salario mínimo debe ser o 60% do salario medio.

Así mesmo, González Sío subliña a importancia de que se implanten nos convenios laborais as cláusulas de "garantía salarial", que non existe "no 40 por cento" dos convenios; así como "prohibir" as escalas de entrada que provocan "que os traballadores novos cobren salarios máis baixos".

PRECARIDADE
En canto ás medidas para combater a precaridad, a CIG incide na necesidade de "aumentar o control" sobre a "subcontratación" e as ETTs. Para iso, propoñen "prohibir" a externacionalización de postos de traballo e "limitar" os contratos a tempo parcial, os "falsos" autonómos e fomentar o "control" do traballo tranfronteirizo.

Respecto a isto último, o secretario de negociación colectiva do sindicato apunta que se trata dun problema presente no sur da provincia de Pontevedra, onde se contrata a traballadores portugueses aplicando as condicións imperantes en Portugal, cuxo salario mínimo sitúase en 575 euros.

En definitiva, a CIG avanza que o recentemente iniciado ano seguirá a senda dun 2018 no que se incrementou a conflitividade laboral e confía en que as mobilizacións sirvan para romper a tendencia do mercado de traballo desde o estalido da crise en 2008.