Polémica polo posible novo convenio colectivo de Navantia

Comisións Obreiras, sindicato maioritario en Ferrol, aplaude algúns dos avances e chama aos seus afiliados para votar a favor de ambos os documentos, mentres que a CIG critícao denunciando a vulneración do acordado na asemblea de traballadores

Os sindicatos CC.OO. e CIG mostraron posturas discrepantes sobre os acordos xurdidos das negociacións entre a dirección de Navantia, a Sociedade de Participacións Industriaes (SEPI) e federacións sindicais (CC.OO., UXT, CAT, CSIF, MAS, CIG) do Plan Estratéxico 2018-2020 e do Convenio Colectivo Único da empresa naval pública.

Tras a finalización das negociacións o pasado 4 de decembro, agora chega a seguinte fase, na que os traballadores están chamados a aprobar ou a rexeitar o preacordo ao que chegaron os seus representantes cos responsables da dirección da compañía e do grupo público ao que pertence.

COMISIÓNS FALA DE ACORDO HISTÓRICO

No caso do estaleiro de Ferrol, CC.OO. é o sindicato que conta cun maior número de traballadores de todo o grupo. A través dun comunicado informativo ao que tivo acceso Europa Press cualificou este principio de acordo, recollido nunha acta, de "histórico", incidindo ao mesmo tempo en que "as negociacións do plan e do convenio foron totalmente atípicas no modo e forma en que se desenvolveron" e que "están xa esgotadas e finalizadas".

CC.OO. apunta a que "Navantia como empresa pública, sofre como é lóxico, os vaivéns da situación política deste país" e destaca que "os procesos de eleccións, moción de censura e cambios de Goberno" afectan á compañía.

VOTACIÓN

Como logro da negociación, desde CC.OO. destácase que "este plan implica a entrada masiva de novo persoal que vai consolidar o cambio xeracional para esta factoría e a posibilidade da aplicación de novas tecnoloxías, garantindo deste xeito o futuro Estaleiro 4.0.", así como "a inclusión no texto do convenio dos traballadores técnicos superiores, reivindicación historia deste sindicato".

Desde a Sección Sindical de CC.OO. de Navantia Ferrol convocouse para este luns, 10 de decembro, a partir das 10,30 horas, unha asemblea na que confía "en poder ter xa un documento final do texto do convenio ".

Ao día seguinte, o martes 11, celebrarase un referendo dos afiliados a este sindicato, a nivel de todas os centros de traballo, no que se pide "a ratificación do acordo do Plan Estratéxico 2018-2022 e Convenio Único de Navantia".

A CIG, EN CONTRA

Pola súa banda, desde a Sección Sindical de CIG en Navantia Ferrol, a través dun comunicado, asegúrase que o preacordo alcanzado, "tanto do convenio como do plan incumpren os acordos das asemblea xeral de traballadores", tras "un inesperado cambio de rumbo de CC.OO., UXT e CSIF, que decidiron abrazar os parámetros iniciais da empresa para derrogar partes importantes do actual convenio colectivo".

Desde o sindicato nacionalista critícanse as modificacións en "as asimilacións, a eliminación do complemento vitalicio para as novas incorporacións, o recorte de complementos por incapacidades", ademais de "unha nova clasificación profesional, que deixa nas pavías a unha parte de traballadores titulados, que poderían na practicar saír do convenio".

A CIG censura ademais "non coñecer os anexos das táboas salariais, que se acordarán unha vez estea asinado o convenio e a instalación dunha dobre escala salarial".

En canto ao Plan Estratéxico 2018-2018, desde a CIG estimaron que "simplemente non existiu, e que foron cinco reunións, das cales, tres serviron para a exposición, por parte da SEPI, dos seus eixos básicos, unha cuarta para presentar aos novos responsables da SEPI e Navantia e a última, convocada como tramite para asinar a acta de finalización das negociacións".

TAXA DE REPOSICIÓN

As críticas da CIG diríxense tamén a que a proposta "non recolle a taxa de reposición do 100%, cuestión central defendida en principio pola plataforma sindical".

Ademais, "os novos ingresos non están cuantificados por factorías e dentro do 75 %, ao que fai referencia a acta de acordo, inclúense fixos e eventuais", mentres que entre as saídas anticipadas, "marca dous procesos diferenciados entre quen abandone a empresa nos anos 2019-2020 e quen o faga no 2021-2022".

O sindicato rexeita que "se deixe fose do texto a área de negocio de Turbinas, a modernización das instalacións de Reparacións e limita a presenza de Navantia no sector das Enerxías Renovables", sen aparecer reflectida "unha aposta clara pola construción naval civil na ría de Ferrol".

Por último, a CIG considera que do investimento anunciado para a modernización dos centros de traballo, "non se recolle cal sería o montante económico" para os centros de Fene e Ferrol, con especial atención ao orzamento destinado ao novo Estaleiro 4.0.".

Neste contexto, afirman que CC.OO e UXT "sitúan ao conxunto dos traballadores a mercé da chantaxe da empresa, promovendo a votación conxunta dos dous textos", xa que estima esta sección sindical liderada por Marcelo Amado que "o plan e o convenio deben de votarse por separado".