As mulleres están máis "cualificadas" pero deixan os seus empregos por traballo non remunerado

Un informe de CC.OO. revela que a "precarización" segue dominando o emprego feminino, e a pesar de estar máis "cualificadas", atópanse "infrarrepresentadas" nos postos de dirección das empresas. A esta situación, hai que engadir que moitas das que acceden a un emprego, menos que os homes, acaban renunciando a eles ou a toda a xornada para pasar a desenvolver "traballo non remunerado", como é o coidado de familiares a cargo.

Os datos do informe 'Mulleres no mercado laboral galego: empobrecidas por xénero, desiguais por salario', realizado pola economista Silvia Parga, foron presentados pola secretaria de Muller e Igualdade de CC.OO. en Galicia, Mamen Sabio, e a propia autora do estudo nunha rolda de prensa este luns. En ela precisaron que, a pesar de que as mulleres son a metade da poboación activa en Galicia, só ocupan o 47,6%  dos postos de traballo existentes.

Concretamente, o 49,1% das mulleres de máis de 16 anos estaban no mercado laboral no momento de realizar o estudo --2017--, fronte ao 57,9% dos homes.

O seu emprego é "máis precario", posto que  o 22% das mulleres con traballo tiñan un emprego a xornada completa, o que supuxo o 77% dos contratos desta modalidade en 2017. Ademais, Parga asegurou que isto "non é unha decisión voluntaria", debido a que, segundo estas cifras, o 60% das traballadoras "aceptan porque non atopan traballo a tempo completo".

En canto aos contratos temporais, a diferenza mantense entre xéneros, posto que as mulleres representan o 28,7% destes empregos, mentres que os homes só o 25,3%.

"CUALIFICADAS" PERO "INFRARREPRESENTADAS"

Mamen Sabio denunciou a "persistencia do teito de cristal", pois segundo o estudo, aínda que as mulleres estean "máis cualificadas" e ocupen o 59% destes empregos, están "infrarrepresentadas" ao ocupar o 30% dos postos directivos e de xerencia.

Sabio tamén subliñou que o 91,65% das excedencias concedidas en 2016 e o 97,89% dos permisos de maternidade fosen para mulleres. Ao seu modo de ver, "non o fan por decisión propia", senón que, "na maioría dos casos" recorren a estas posibilidades para asumir "o rol de coidadoras", é dicir, "o traballo non remunerado".

Os contratos femininos atópanse concentrados no sector servizos, o 83% das mulleres empregadas e é, tal e como incidiu Parga, o que ten "o salario máis baixo".

DESACELERACIÓN NO EMPREGO

En canto aos datos de emprego, o estudo elaborado por Parga para CC.OO. conclúe unha "clara desaceleración" na creación de postos de traballo entre as mulleres. Aínda que baixase o paro por terceiro ano consecutivo, en 2017 soamente creáronse 9.700 empregos --o 92,4% son temporais--, fronte aos 12.700 de 2016.

"É certo que está a baixar o paro, pero hai 98.300 mulleres desempregadas", dixo. Isto supón que hai un 1,4% máis de mulleres sen posto de traballo que homes, mentres que "o 40,7% xa están encadradas no paro de longa duración".

En materia de desemprego, tan só a metade das paradas galegas recibía algunha prestación, mentres que entre os homes esta cifra elévase ata case o 60%.

BRECHA SALARIAL

A brecha salarial segue "agudizándose" desde 2008, segundo engade UXT no seu estudo. E é que en 2015, segundo os últimos datos presentados pola enquisa de estrutura salarial, a ganancia media feminina anual era un 28,2% menor á masculina, é dicir, as mulleres perciben 5.096,5 euros menos ao ano.

En canto ás pensións, o informe de UXT reflicte que, a pesar de que as mulleres representan o 53,5% do total, tan só o 49,1% delas percibe prestación por xubilación fronte ao 77,2% dos homes. Neste caso, a brecha entre o percibido por ambos os xéneros elévase ao 37,5%. Ademais, 7 de cada 10 pensións inferiores aos 700 euros son de mulleres.

RESULTADO DAS REFORMAS LABORAIS

Segundo a valoración da responsable de Muller e Igualdade de CC.OO., estes datos son produto "da crise, da súa xestión e das diferentes reformas laborais" levadas a cabo, que incidiron, ao seu modo de ver, "de forma negativa" no mercado laboral e nas futuras pensións das mulleres.

Neste sentido, Sabio lamentou que as desigualdades de xénero no emprego "persisten no cualitativo e no cuantitativo". Ademais, afirmou que o feminino é o colectivo "con maior risco de pobreza" e por iso ve "necesario" acudir á folga do día 8 de marzo, Día da Muller, para "visibilizar as desigualdades e loitar por unha sociedade máis xusta".

Ante a negativa do Goberno galego a secundar as reivindicacións, Sabio expresou que "Feijóo pode dicir que non existe desigualdade en Galicia e por iso non van á folga", pero "a realidade é outra". "Se quere mirar cara a outro lado, que mire", esgrimiu.