A Xunta apura o prazo para estabilizar máis de 5.600 prazas de emprego público

Queda apenas unha semana para que, a 31 de decembro de 2024, a Xunta resolva os 210 procesos selectivos que ten en marcha para estabilizar emprego público --151 polo sistema de concurso e 59 polo de concurso oposición--, que afectan en total a 5.675 prazas. Ese é o prazo comprometido con Europa para reducir a temporalidade na Administración autonómica.

Por unha banda, o Goberno galego asegura que "a maioría" deses procesos están "en fase de finalización". En concreto, o 64,3% deses concursos teñen publicada a relación de aprobados --126 por concurso e nove por concurso-oposición--, segundo os datos que achegan fontes da Consellería de Facenda consultadas por Europa Press.

De acordo con esta información, actualizada a 20 de decembro, o 23,8% dos procesos --22 por concurso e 28 por concurso oposición-- publicou ou ten "a piques de publicar" o baremo definitivo e o 10,95% restante --dous por concurso e 21 por concurso oposición-- conta con baremo provisional publicado ou "a piques de publicar". Un proceso por concurso e dous por concurso-oposición quedaron "desertos", segundo a consellería.

Isto significa que, a poucos días de que termine o ano, o 35% dos procesos en marcha --73 de 210-- segue sen relación de aprobados. Unha vez todos resoltos, a Xunta asegura que "axilizará" despois o proceso "na medida do posible" para que as persoas que superen estes concursos "poidan tomar posesión no primeiro trimestre de 2025".

"ESTABILIZAN PRAZAS E NON PERSOAS"
Pola súa banda, o sindicato CNT denuncia que "centos de temporais" enfróntanse ao despedimento despois deste proceso de estabilización. Traballadores afectados consultados por Europa Press critican a forma en que se levou a cabo, "estabilizando prazas e non persoas", de modo que empregados con contratos superiores a 15 anos coa Administración autonómica "vanse a quedar fóra".

Aseguran que Función Pública está a desenvolver este proceso "sen verificar as prazas que cumpren" os requisitos para saír a concurso, fixados na lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución da temporalidade do emprego público.

Pola súa banda, as fontes de Facenda consultadas apuntan que esta norma establece que as prazas son as que estivesen ocupadas con carácter temporal "de forma ininterrompida con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2016" e que a Xunta, tras consultalo coas consellerías, identificou esas máis de 5.600 prazas, as que se convocaron "inicialmente".

"Unha vez analizada a proposta presentada no marco do diálogo social, engadíronse 39 prazas polo sistema de concurso e catro prazas polo sistema de concurso-oposición, dado que cumprían os requisitos establecidos na lei", indican estas fontes.

Os traballadores consultados por Europa Press críticos coa estabilización inciden en que precisamente con isto "o que se demostra é que Función Pública está a desenvolver o proceso selectivo sen verificar as prazas que cumpren a lei".

Tras a publicación das resolucións de elección de destino determinarase o número de persoas "que deixarán de prestar servizos", admite a Consellería de Facenda.

En calquera caso, puntualiza que "estas persoas volverán ás listas de contratación e poderán ser chamadas para ocupar, entre outras, as prazas que deixen vacantes os traballadores estabilizados que mudan de destino".

"O número total de postos de traballo ocupados non variará practicamente, con todo, incrementarase o número de postos ocupados por persoal funcionario de carreira ou laboral fixo", resalta Facenda.

E descarta que ao final de todo isto haxa que "botar man" das asistencias técnicas para realizar tarefas que implican "un vínculo laboral fixo".

INFORME DE CONTAS
No seu informe de fiscalización de gastos de persoal da administración xeral, correspondente aos exercicios 2014 a 2019 e publicado a finais de 2021, o Consello de Contas certificou que en 2019 a temporalidade alcanzaba o 27,75% (aínda por baixo do 36,19% no que se situaba entón a media das comunidades autónomas).

Era "especialmente significativa" no persoal laboral (o 50%) e no persoal estatutario (33%). "Nos exercicios 2017 e 2019 asináronse coas organizacións sindicais senllos acordos de concertación do emprego público de Galicia que teñen por obxecto incrementar a estabilidade no emprego e reducir a taxa de temporalidade", recollía devandito documento.

A día de hoxe, o Executivo autonómico asegura que os procesos "en fase de finalización" permitirán reducir a taxa de temporalidade "estrutural" de forma que, unha vez terminados, esta sitúese en Galicia por baixo do 8%.