Case mil bombeiros metidos a "camareiros ou avogados": "Non podemos ter bombeiros forestais fixos descontinuos"

A semana arrincou en Santiago de Compostela a lume vivo, e son xusto os profesionais que se encargan de sufocar os puntos de calor os que caldearon o ambiente nas rúas da capital. Decenas de profesionais do servizo de prevención de incendios protestaron polo cesamento a pasada semana de preto dun milleiro de empregados fixos descontinuos aos que, unha vez dada por terminada a tempada de risco alto de incendios, a Xunta ensínalles a porta de saída, precisamente despois do verán que quedará nos libros de historia -polo menos de momento- como o máis destrutivo no que a incendios forestais refírese, un desastre ecolóxico que ten o seu eco meses despois, co arrastre da cinza polas choivas até ríos e encoros.

"O MALO COSTUME PARA COMER TODOS Os DÍAS"

Da situación advertiu hai xa algúns meses a Central Sindical Independente e de Funcionarios (#CSIF) e o seu secretario de acción sindical de CSIF Galicia, Juan Carlos Rivas, dá parte de escrito dirixido a Alfonso Rueda entón para “revisar determinados aspectos estruturais do servizo de defensa contra incendios” e “tomar medidas de carácter urxente” ao redor deste servizo e, máis concretamente, sobre a situación do persoal fixo descontinuo.

“Este ano traballou oito meses. Está a cumprirse o acordo onde se decretou que van alcanzar o nove meses de traballo por cada campaña. Pero o que hai que abordar é o paso destes case 1.000 efectivos, todos eles empregados públicos, porque son prazas estruturais do servizo”, insiste Rivas, para os que pide un traballo “todo o ano”, xa que “si queremos ter un servizo plenamente profesional, é imprescindible que vivan do seu traballo todo o ano”.

“Estes traballadores teñen o malo costume para comer todos os días”, ironiza Rivas sobre a situación deste colectivo, onde moitos profesionais deben buscar emprego noutros sectores, “xa sexa como camareiro ou avogado”, para atopar a estabilidade que non lles ofrece a administración pública por non ter “unha profesión a tempo completo”. “Somos un gran servizo de incendios, pero para atender á excelencia deben estar contratados todo o ano estes traballadores”, refiren desde CSIF sobre a solicitude trasladada de maneira conxunta con CC.OO. e UXT, á espera neste momento dunha resposta por parte da Consellería para poder manter unha reunión e “sentarnos a negociar”. 

De momento non hai aberta ningunha vía de diálogo entre as partes para abordar a situación do operativo composto por preto de 2.500 bombeiros forestais, xa que entre eles existen desigualdades “especialmente no aspecto retributivo”, sen cumprir a máxima de “a igual traballo, igual salario”, de maneira que piden facer extensible a todo o persoal os acordos alcanzados polos funcionarios o ano pasado.

De feito, ese acordo incorporaba “unha cláusula que dicía que a partir da firma do acordo empezaríase a negociar a aplicación tamén ao persoal laboral”, subliña Rivas. A pesar diso, un ano e medio despois de rubricar o texto, non foron chamados a negociar tanto o aspecto salarial “como vacacións, quendas horarias…”.

AUMENTAR O DISPOSITIVO

Os cambios que proxecta CSIF son substanciais tamén desde o punto de vista organizativo, pois demandan “a creación de máis postos de xefe de brigada”, unha solicitude que, de cristalizar, “permitiría duplicar o número de brigadas existentes en Galicia”. “Sería un investimento que vemos desde un punto de vista de eficacia e eficiencia económica”, garanten desde o sindicato, que cifra en 140 as prazas de xefe de brigada a maiores necesarias para un correcto servizo. 

Os cesamentos, en calquera caso, chegan nun momento onde o debate sobre a idoneidade de manter ao operativo dispoñible os 365 días do ano está máis vivo que nunca ao pór en marcha as administracións públicas os plans para frear o arrastre das cinzas tras as copiosas choivas dos últimos días. Desde o colectivo acudían no verán a un mantra para explicar esta clase de episodios: “Os incendios empézanse a apagar en xaneiro”.

Por este motivo, desde CSIF dirixiron un documento á Xunta onde solicitaban unha partida orzamentaria nos Orzamentos dá Xunta 2026 dedicado a incrementar o tempo de traballo xusto para despregar máis traballos de prevención “nos momentos nos que hai menos incendios”, aínda que Rivas rectifica ao apreciar que chegamos a un punto “no que hai incendios en calquera época do ano”. 

“Para as tarefas de prevención e de recuperación persoal é necesario e imprescindible”, incide Rivas, cifrando a rebaixa de efectivos por esta decisión en “ao redor dun 35-40% do operativo”. Con todo, Rivas tamén se mostra optimista ao botar a vista atrás e ver que, na última década, foron moitos os avances e as conquistas para estes traballadores, que pasaron de traballar só tres meses ao nove nos que estarán operativos o ano que vén. “O paso seguinte é que traballen todo o ano”, asume. 

A continuación, desde CSIF non obvian que esta situación é extensible aos profesionais doutras comunidades, pois consideran que todo iso deriva dunha cuestión estatal ao non estar definidos os servizos mínimos deste ámbito, onde o Goberno, ao seu xuízo, debería obrigar ás Comunidades Autónomas a manter o operativo todo o ano. 

“Pedimos que se acabe coa figura do fixo descontinuo en toda España. Non podemos ter bombeiros forestais fixos descontinuos. É un traballo moi técnico, onde se require ser moi profesional e unha formación continua. Que traballen todo o ano xa non só é unha cuestión da seguridade dos montes galegos, da cidadanía ou dos intereses de Galicia, senón pola súa propia seguridade no traballo e os dereitos e garantías que deben ter”, explica Rivas.  

UN SERVIZO 100% PÚBLICO

No que si se diferencia Galicia doutras comunidades é no feito de que “a totalidade do operativo é servizo público”, unha circunstancia que non se dá noutros territorios, onde o pasado verán case a metade dos bombeiros forestais pertencían a empresas privadas. “Galicia non camiña cara a esa privatización en absoluto”, asegura Rivas, que pon a Galicia como “expoñente claro e referente” neste sentido tanto pola Xunta como polas brigadas contratadas polos Concellos.

O seguinte reto é recuperar a totalidade do operativo despois de que nos últimos anos algunhas brigadas helitransportadas, que estaban externalizadas, regresasen baixo o paraugas da administración autonómica. Aínda queda un puñado de brigadas onde “pon o helicóptero e a brigada”, pero incluso isto espérano recuperar en “para non ter externalizada nin privatizada ningunha parte do servizo, con independencia de si o helicóptero é contratado a empresas privadas”.

Así as cousas, desde CSIF urxen á Xunta a tomar cartas no asunto e abrir, dunha vez por todas, o diálogo cos sindicatos para seguir avanzando nas melloras que xa puideron celebrar nos últimos anos. “Chegou o momento de negociar”, convida Rivas, que aposta por “todas as vías de diálogo posibles, e esperamos resolvelo en breve”. “Imos ser leais aos acordos”, sostés, “pero, si non se producise esa negociación, valorariamos o adoptar outras medidas de presión para conseguilo”.