Galicia atravesa un paradoxo económico preocupante e é que, mentres o mercado demanda servizos de instalación e construción, as empresas non atopan a quen contratar. O sector da instalación eléctrica e a seguridade industrial é un dos máis afectados por esta escaseza de "mans especialistas". A situación non é un fenómeno illado nun só gremio; esténdese como unha mancha de aceite pola fontanaría, o gas, a calefacción e a carpintaría. 

As causas deste "deserto" profesional son múltiples e complexas. Por unha banda, existe un abanico tan amplo de ciclos de Formación Profesional (#FP) que os estudantes se dispersan cara a novas especialidades como a robótica ou a mecatrónica, deixando baleiros os pupitres de electricidade convencional, por exemplo. Aínda que estas novas ramas teñen cabida no mercado, non cobren as necesidades técnicas reais dun instalador eléctrico que debe coñecer ao detalle o regulamento industrial. 

Esta carencia de persoal está a derivar nunha competencia entre compañías. Algunhas empresas recorren a "roubar" empregados da competencia, o que xera unha espiral de inestabilidade e malestar interno, xa que obriga a subir salarios de forma improvisada para reter ou atraer persoal, provocando agravios comparativos cos persoais veteranos. 

O muro da substitución xeneracional e o seu impacto na construción

O envellecemento dos persoais é a "bomba de reloxaría" do sector. Gran parte dos profesionais actuais pertencen á xeración do baby boom e están ás portas da xubilación. A falta dunha substitución xeneracional claro é xa un problema "notable e notorio" que afecta a supervivencia mesma de moitas pequenas empresas e autónomos. 

En sectores críticos como a construción, as consecuencias son tanxibles para o cidadán do montón. A falta de carpinteiros e persoal cualificado en oficios da construción deixou miles de postos sen cubrir no bienio 2025-2026. Isto tradúcese directamente en varios puntos.

En primeiro lugar, o atraso nos prazos de execución. As obras non se terminan a tempo porque non hai persoal suficiente para as instalacións eléctricas ou de fontanaría. Por outra banda, prodúcese un aumento da subcontratación e a colaboración entre empresas. Isto é así ante a imposibilidade de abarcar todo o traballo, as empresas están a colaborar entre elas máis que nunca, prestar operarios para finalizar proxectos específicos, como supermercados ou obras de gran envergadura. 
 

Ao anterior súmase o aumento da figura do autónomo que colabora con varias empresas. A necesidade está en cubrir os ocos que deixan os persoais incompletos. Finalmente, este fenómeno está a deixar ao descuberto o intrusismo e falta de seguridade en sectores desregulados como fontanaría. A ausencia de profesionais titulados permite a entrada a persoas sen formación nin cualificación necesarias, isto pon en risco a seguridade das instalacións.

Mozos e FP: O reto de prestigiar o traballo manual

Por que os mozos galegos non queren ser electricistas ou carpinteiros? O sector apunta a unha "falta de comunicación" sobre o interese e a dignidade destas profesións. Existe un estigma social sobre o traballo manual que é percibido pola Xeración Z como unha saída menos atractiva fronte a outros sectores tecnolóxicos ou de oficina. Ademais, sinálanse as duras condicións de traballo e, nalgúns casos, salarios que inicialmente non resultan competitivos para o esforzo físico que requiren. 

Ante este panorama, as autoridades educativas e as asociacións profesionais han activado diversas estratexias. Entre elas está a captación en centros de FP con xornadas para mostrar aos estudantes que as profesións ofrecen estabilidade e bos ingresos. Por outra banda, a Xunta impulsou procesos para que traballadores veteranos sen título poidan obter unha equivalencia profesional superando determinadas unidades de competencia. 

A falta de especialistas está a deixar un espazo importante para a incorporación de persoas inmigrantes. Desta forma están a buscarse vías para atraer a profesionais de países como Colombia, Perú ou Chile, cuxos ciclos formativos son compatibles e preparan bos profesionais. Tamén a inclusión da muller é un factor crave para recuperar profesións até agora masculinizadas.

A realidade do peto: Salarios de "oficio" vs. "pescozo branco"

A pesar da percepción social, os datos económicos reflicten unha realidade distinta. Un mozo que termina un ciclo de FP e comeza nunha empresa instaladora eléctrica pode percibir uns 29.000 euros brutos ao ano (aproximadamente 1.700 euros netos ao mes). No caso da carpintaría, un oficial en Galicia adoita cobrar entre 1.600 e 2.000 euros brutos mensuais. 

Se comparamos estas cifras con moitos postos de "pescozo branco" (oficinas, administración ou licenciaturas con exceso de oferta), os oficios manuais están, en moitos casos, mellor remunerados. De feito, profesionais especializados en fontanaría ou gas chegan a gañar salarios "que xa os quixesen algúns titulados" universitarios unha vez dominan a profesión. Ademais, debido á escaseza, moitos empresarios pagan por encima do convenio ou engaden beneficios como vehículos de empresa e dietas para evitar que os seus especialistas se marchen á competencia.