Folga en Amazon, traballadores do Porriño fronte á globalización

A planta de Amazon no Porriño, un punto neurálxico para a distribución no sur de Galicia, converteuse no escenario dunha nova pugna entre dirección e traballadores. Por unha banda, o comité de empresa convocou un paro total para denunciar unha situación laboral que cualifican de insosteible. No outro extremo, o xigante do comercio electrónico defende con firmeza a modernidade das súas instalacións e o seu modelo de competitividade e contratación.

 

Brais Casal (#CIG), presidente do comité de empresa, describe que o ambiente laboral está tenso debido á carga de traballo que se estivo acumulando durante estas datas. Os traballadores declaran que a convocatoria de folga non é só por unha cuestión salarial, senón unha posición contraria á "sobrecarga" e á falta de avances nas negociacións coa dirección. Mentres tanto, Amazon mantén que os dereitos dos seus empregados están garantidos e fomenta unha "cultura de diálogo aberto". Con todo, desde o comité aseguran que, na práctica, ese diálogo adoita terminar nun "non" sistemático a calquera mellora sobre o convenio provincial.

CHOQUE DE POSTURAS 
O conflito dentro da planta de Amazon no Porriño veuse xestando desde hai tempo e con varios puntos de fricción. Por unha banda, o persoal de traballadores denuncia ritmos de traballo “excesivos” os cales están a afectar á saúde física (doenzas músculoesqueléticas) e mental das persoas (sobrecarga por tensión). Pola súa banda, a compañía afirma que os seus equipos traballan nunha contorna "moderna e segura" e lembra que unha serie de inspeccións de traballo recentes (unha en 2024 e outra en setembro deste ano) concluíron que o centro cumpre escrupulosamente coa lexislación vixente en materias de seguridade e hixiene laboral.
 

Así mesmo, Amazon destaca que os salarios na súa planta do Porriño, de entrada, son superiores aos 1.500 euros brutos mensuais, por encima do convenio de transportes por estrada de Pontevedra. Pero o comité de empresa apunta que esa cifra non afecto á totalidade do cadro de persoal. Desta forma, Casal lembra que hai unha elevada prevalencia de xornadas parciais de 24 ou 32 horas semanais e isto reflíctese en soldos menores.

Os traballadores critican que lvos contratos de luns a domingo non distinguen a penosidad de traballar en fin de semana. Ao final, veñen realizando xornadas en domingo sen remuneración adicional diferenciada. A empresa, pola súa banda, asegura que se cingue estritamente ao marcado polo convenio, alegando que tamén se ofrecen beneficios adicionais como seguros médicos privados e plans de pensións.

Sobre a cuestión de seguridade e saúde laboral, o comité denuncia que moitas doenzas musculoesqueléticas derivadas da repetitividad do traballo, son tramitadas como "baixas comúns" en lugar de laborais polas mutuas aseguradoras. Amazon responde a isto con que inviste máis de 3.000 euros por persoa ao ano en beneficios adicionais, incluíndo un seguro médico privado para todos os empregados.
 

O modelo de contratación é un dos puntos máis controvertidos no conflito de Amazo. A CIG acusa a Amazon de "abusar" da contratación parcial e da figura do fixo descontinuo para cubrir os picos de demanda. Segundo o comité, a empresa utiliza unha "trampa legal" para evitar que os traballadores temporais pasen a ser fixos de persoal. Casal denuncia que, en ocasións, contrátase a persoal a través de Empresas de Traballo Temporal (ETT), mentres hai traballadores fixos descontinuos da propia empresa "en casa" sen ser chamados. Para a CIG, esta estratexia busca unha flexibilidade laboral para maximizar beneficios á conta da precariedade.

EFECTOS DA FOLGA
A folga do 23 de decembro permitirá ver ao centro de Amazon no Porriño como unha estación de "última milla", esencial para que a compañía entregue os pedidos nos prazos prometidos. Un parón neste centro podería provocar un "efecto dominou" en toda a loxística das Rías Baixas xusto antes de Noiteboa.

Aínda que Amazon enviou unha mensaxe de tranquilidade asegurando que conta con plans para manter a actividade de negocio e cumprir coas entregas, o comité confía nun apoio masivo do persoal fixo. Polo momento, calcúlase que algúns paquetes poderían saír á estrada se parte do persoal ou das ETT acode a traballar, aínda así, a capacidade de distribución verase seriamente comprometida nunha das datas de maior volume de pedidos do ano.