CC.OO. ante o inicio das negociacións con Inditex: "Non pode haber traballadores de Primeira e de Segunda"

A empresa fundada por Amancio Ortega e dirixida pola súa filla, Marta Ortega, abre o 25 de xaneiro un proceso de diálogo cos principais sindicatos estatais para abordar melloras salariais para os traballadores das tendas. 

Galiciapress busca coñecer máis en profundidade as propostas de Comisións Obreiras nesta mesa de negociación e charla coa sindicalista Lucia Trenor, que marca os puntos crave da conversación con Inditex. 

O desbloqueo dos convenios provinciais, revisar a política retributiva ou melloras sociais son algunhas das propostas que porán sobre o taboleiro. "Non pode ser distinto traballar en Pull que en Zara", critica. 

Inditex atópase nestes momentos ante un panorama incerto, non tanto no que se refire ás súas contas -que seguen reportando pingües beneficios-, senón pola inestabilidade económica que está a facer madeixa sobre os seus empregados. Toda a cadea de produción de Inditex viuse afectada en maior ou menor medida pola subida de prezos e o encarecemento en xeral da vida, o que provocou o malestar dos empregados e o crecente número de voces que piden melloras. Para aplacar isto, desde a empresa citaron a Comisións Obreiras e #UXT á apertura o próximo 25 de xaneiro da Mesa estatal de Retribucións, onde se abordarán todos estes asuntos. 

Ante o inicio das negociacións, Lucia Trenor, representante sindical de CC.OO., marca as liñas vermellas que se fixa o sindicato durante o diálogo co xigante téxtil. En materia salarial, Trenor increpa a Inditex por seguir facendo “unha política retributiva baseada en marcas e marcos provinciais”. Nese sentido, o sindicato defende estender e equiparar “pluses compensatorios, de beneficios ou de grandes empresas”. “Xa o fixemos, conseguímolo con outras firmas”, reivindica Trenor.
 

Desta forma, as medidas que se pacten serán para todas as marcas e todos os territorios. “Hai máis dun 50% de provincias cos convenios colectivos caducados. Hai que liderar o convenio deses territorios”, valora, de face a “revisar a política retributiva” e conseguir que os empregados “non vexan tanto impacto pola subida do IPC”. 

A consolidación do ‘Incentivo de Dependentas’ e mellorar o sistema de participación en vendas, despois da alza do comercio online, son outros alicerces da negociación. “As vendas por internet subiron, pero as dependentas seguen tendo que preparalo todo”, lembra Trenor.

PECHES E AMEAZA DE FOLGA

É ese aumento significativo da venda online o que fixo que o proceso de dixitalización no que se embarcou a firma, e tras o acordo alcanzado con CC.OO. e UXT, derive nunha fervenza de peches en Galicia. Os últimos, cinco en cuestión de catro días, déronse en Pontevedra, Vigo, Vilagarcía e Santiago de Compostela. 

Desde Comisións deixaron claro onte nun comunicado a súa postura sobre este proceso “non desexado” pero que entenden como unha medida que responde á “capacidade reorganizativa” da compañía, sempre dentro da “decisión unilateral” de Inditex. 
 

A pesar de todo, a aspiración de Trenor é lograr o mellor trato para os 45 traballadores afectados polo peche. “Non podemos parar ese proceso, pero si modular os efectos sobre o emprego. Esiximos que a eses traballadores concédaselles a oportunidade de traballar noutras tendas, que os recualifiquen si non hai prazas, e se o traballador opta pola saída que o faga con garantías superiores”, apostila trenor. 

É neste escenario de peches no que se están cociñando protestas como as que celebrarán os empregados de Massimo Dutti de As Cancelas o próximo 23 de xaneiro, día no que tamén hai programadas mobilizacións en distintas tendas de Madrid, alentados pola #CXT, e noutros puntos de España coa ameaza dunha folga estatal. 

CC.OO. di non apoiar as protestas porque a súa aposta hoxe é “polo diálogo e a negociación”. “É unha mesa a nivel estatal, cos sindicatos máis representativos. Outros sindicatos entenden que teñen que facer valor a súa voz doutra maneira”, razoa Trenor, que, con todo, non descarta esa posibilidade se “as negociacións se estancan ou tendemos que non van polo camiño desexado”.

Das protestas impulsadas pola #CIG na Coruña saíu un acordo en decembro para o aumento salarial para as traballadoras das tendas, modelo no que agora se inspiran moitas protestas. Trenor lembra que ese acordo parte de “dous puntos distintos”. “Un é o ‘Plus Coruña’”, explica, sobre un pulso concedido ás tendas da provincia na que se atopa a sede da empresa e que están “sometidas a unha maior esixencia”, e logo está o acordo “que aínda non está asinado” para o convenio colectivo. 

MELLORAS SOCIAIS: BOLSAS, AXUDAS POR FILLO...

“A folla de ruta é a establecida o 18 de novembro, cando asinamos o Acordo estatal para pór cláusulas e mellorar as condicións salariais”, pauta Trenor. Con todo, as formulacións do sindicato non se limitan exclusivamente ao apartado estritamente salarial, senón que perseguen melloras sociais como 400 euros por fillo ou adopción, 150 euros anuais de axuda para a compra de material escolar ou 450 euros ao ano de bolsa de estudos universitarios para os fillos dos traballadores. 

É aquí onde as conversacións en torno ao I Plan de Igualdade do Grupo Inditex, abertas o 18 de xaneiro, preséntanse como fundamentais para lograr alcanzar todos estes fitos, despois de presentar unha primeira batería de propostas e a expensas de enviar o segundo paquete de suxestións esta mesma semana.  
 

A carga de traballo excesiva, os problemas para a conciliación, que se definan xornadas mínimas e continuadas ou a falta de coordinación entre marcas son outros asuntos a tratar. “Non pode haber diferenzas entre traballar nun Pull ou nun Zara”, esgrime Trenor, que tamén denuncia as diferenzas que existen entre o trato que se dispensa á traballadores da área de loxística, por exemplo, cos empregados das tendas.
 

“É unha diferenza histórica que vimos denunciando desde hai moito tempo. É momento de que se equipasen as condicións de traballo”, celebran desde o sindicato, xa que a apertura dunha mesa de negociación estatal “permítenos levalo a un marco máis amplo para que non haxa traballadores de primeira e de segunda”.

Onde non concuerdan en Comisións é coa tese doutros sindicatos sobre o endurecemento de trato desde a área de Recursos Humanos produto da chegada de Marta Ortega ao despacho principal de Arteixo. “Non notamos cambios nese sentido, senón que os traballadores nos trasladan que agora ven cada vez máis vontade de falar de temas que antes non se falaban. Non percibimos cambios graves nin bruscos”, matiza Trenor, que espera que a partir do 25 de xaneiro “póidanse lograr cambios, cambios na vida dos traballadores”.