Novo convenio laboral en Estrela Galicia con subidas tras duras negociacións

Fillos de Rivera, S.A.#U., a corporación coruñesa propietaria da marca Estrela Galicia, e a representación da CIG na empresa alcanzaron este xoves 29 de maio a firma dun novo convenio colectivo que suporá unha subida salarial acumulada do 17% durante a súa vixencia e a incorporación ao articulado dunha serie de dereitos de conciliación que até agora só tiñan o respaldo dun acordo externo. 

O sindicato, que ostenta a maioría da representación nos dous principais centros de traballo da compañía —o complexo industrial da Grela, na Coruña, e a planta de Morás—, valórao como un fito nas relacións laborais internas ao romper, segundo a súa versión, coa dinámica de unilateralidad que caracterizara á empresa.

Fillos de Rivera emprega a máis de mil cincocentos traballadores distribuídos entre as súas instalacións da Coruña —onde se concentra a maior parte da produción industrial e as oficinas centrais na Grela— e a planta de Morás, no municipio lucense de Outeiro de Rei. A compañía, fundada fai máis de 120 anos, é unha das grandes referencias industriais de Galicia e exporta a súa produción cervexeira a decenas de países, cunha implantación que a sitúa entre as empresas agroalimentarias máis relevantes da comunidade. A empresa experimentou un notable crecemento nos últimos lustros.

Respaldo masivo en asemblea

O preacordo foi sometido a votación en asembleas celebradas en ambas as plantas. En Morás o resultado foi de aprobación por unanimidade , mentres que na Grela o convenio recibiu o respaldo do 91,17% do persoal. Esas porcentaxes reforzan a lexitimidade do acordo nunha empresa onde, nos últimos anos, a conflitividade laboral había ido en aumento -xa houbo conflito en 2023- como consecuencia de discrepancias acumuladas en materia salarial e de organización do traballo.

No capítulo económico, o novo convenio establece un incremento salarial do 5,37% para 2025, ao que seguirán subidas do 4,5% máis IPC para os exercicios 2026 e 2027. O obxectivo declarado é recuperar o 8% de capacidade adquisitiva que, segundo a CIG, perdeu o persoal durante a vixencia do convenio anterior, asinado por CCOO en circunstancias que o sindicato nacionalista describe como pouco transparentes e de costas ao persoal. 

Conciliación con rango de norma

Máis aló dos aspectos retributivos, a CIG subliña o valor de conseguir que o acordo alcanzado coa empresa en 2023 sobre calendario anual, sistema de preavisos e distribución de vacacións quede incorporado agora ao texto do convenio colectivo, adquirindo así rango normativo e carácter de obrigado cumprimento. Entre as melloras concretas figuran a posibilidade de cambiar de grupo de traballo, a cobertura de gardas con persoal voluntario en lugar de obrigatorio e a garantía de gozar de vacacións no verán polo menos en anos alternos, algo que até agora non estaba asegurado para todos os traballadores.

O sindicato destaca que estes cambios supoñen o abandono dunha práctica habitual na empresa: a imposición unilateral de quendas e períodos de descanso que, en moitos casos, impedía ao persoal atender as súas obrigacións familiares. A CIG insiste en que a firma deste convenio foi posible grazas á unidade e a disposición á mobilización de todo o persoal.

Unha negociación longa e tensa

O convenio pecha un proceso negociador que se prolongou durante máis dun ano entre avances moi limitados e momentos de aberto enfrontamento. En xaneiro de 2026, a CIG denunciou publicamente o bloqueo das negociacións, acusando a Fillos de Rivera de tentar impor condicións que non recuperaban o poder adquisitivo perdido nin melloraban os dereitos de conciliación, cunha oferta económica que cualificou de inamovible e unha vixencia proposta de catro anos. A empresa, pola súa banda, rexeitou esa versión e asegurou en todo momento que non se levantou da mesa e que mantiña a vontade de alcanzar un acordo. Fillos de Rivera non se pronunciou de maneira inmediata sobre a firma do novo convenio.

O texto que regula agora as condicións de traballo é o convenio de empresa de Fillos de Rivera, S.A.#U., de aplicación a todos os centros de traballo da compañía e a toda o seu persoal actual e futuro, con excepción de quen presten servizos de transporte ou mantemento de forma autónoma.