Empresarios da seguridade privada e sindicatos enfróntanse pola incapacidade temporal no novo convenio

A sexta, e até agora última, reunión da mesa de negociación por un novo convenio no sector da seguridade privada clausurouse igual que as anteriores: posturas contrarias, distancia e receos por unha e outra parte. Os sindicatos convocados e a patronal atópanse hoxe nun punto morto, tendo en conta que, até agora, foron incapaces de achegar os seus posicionamentos. É máis, até agora, aos ollos do sector, o que se escenificou nas actas de cada encontro é que as preocupacións dun e outro bando van en direccións opostas, e para exemplo o absentismo: os empresarios apostan por rebaixar o complemento de IT; os representantes dos traballadores por amplialos.

PREOCUPACIÓN POLO ABSENTISMO

Neste último encontro entre as partes quedou clara a preocupación dos empresarios polas Incapacidades Temporais que se están dando no sector, un elemento que provocou forte discusión entre patronal e sindicatos e que parece ser o capítulo onde atopamos as posturas máis enrocadas, como ocorre tamén no debate sobre a redución de xornada. 

Desde APROSER, asociación que engloba á maior parte das firmas da seguridade privada, insisten en que o complemento de IT debe, canto menos, reformularse. Así, propoñen que se reduzan “lixeiramente” os tramos máis curtos “e refórzanse aqueles d de media e longa duración” a fin de mellorar “a protección económica dos procesos de incapacidade máis graves”, segundo xustifican os empresarios que consideran que debe adaptar á “realidade actual do sector”, onde atopan unha preocupante falta de man de obra.

Por outra banda, sobre asuntos como as vacacións nos procesos de subrogación, os permisos retribuidos, a desconexión dixital, os días libres en fins de semana (un apartado onde os sindicatos reiteran que debe ampliar), os coeficientes reductores ou a confección dos cuadrantes anuais, a patronal pasou no bico dos pés, co compromiso de ofrecer “unha contestación máis concreta” remitida a todos os sindicatos despois da propia reunión. 

As outras asociacións da parte empresarial, ASECOPS e FES, adheríronse ás manifestacións de APROSER e ás expresadas nas cinco reunións anteriores, mostrando a homogeneidad das propostas do conxunto do sector, onde pon o acento, sobre todo, “nas pequenas e medianas empresas”, que, cifran, representan máis do 80% do tecido empresarial. 

DISTANCIA E PROFUNDIDADE NAS PROPOSTAS

No referido aos sindicatos, FeSMC-#UXT, CC.OO. do Hábitat e a FTSP-USO acudiron de novo baixo o mesmo paraugas, aínda que con intervencións separadas. Nas súas reflexións, os tres sindicatos móstranse, de novo, contrarios á tese dos empresarios sobre o absentismo no sector. Nese sentido, inciden en que son as condicións que se dan nestes momentos entre os vixiantes as que provocan as ausencias cando o global dos persoais evidencian que están moi envellecidas e que non existe unha substitución xeneracional. Así, a aposta dos sindicatos é a de ampliar os complementos e non retocalos á baixa. 

De igual maneira, afean á patronal que asuntos como o incremento salarial ou a redución de xornada non foron abordados coa urxencia que merecen, e que as propostas expostas despois de seis reunións resultan aínda insuficientes en “un bucle” de posicións, marcando así moita distancia coa posibilidade de que se poida alcanzar un acordo que leve á firma do novo convenio. 

Mención á parte merece o debate en torno ao transporte de fondos e a realidade destes profesionais, onde tamén atopamos posicións contrapostas entre os representantes dos traballadores e as firmas do sector. Con todo, as tres organizacións comprometéronse a valorar ao longo da semana o documento achegado e estudalo con detemento antes da reunión do próximo venres 14 de novembro, onde esperan que saia á mesa da negociación elementos que consideran “clave” co exemplo da xubilación parcial e o contrato relevo. 

CONVENIOS AUTONÓMICOS

Os outros sindicatos presentes na mesa de negociación, a CIG e ELA, mostraron novamente a súa folla de ruta, pretendendo levar a negociación cara á necesidade de contar, tanto en Galicia como no País Vasco e Navarra, con convenios autonómicos. Desde o sindicato galego reiteran que, até agora, os empresarios non se han focalizado nas necesidades reais do sector, cando foron as asociacións da patronal as que convocaron esta mesa de negociación cando o convenio actual segue vixente.

Ao tempo, desde a CIG subliñan que temas como o descanso dos traballadores, as remuneracións ou a redución de xornada terán que ser tratados e toda firma pasa por mellorar as condicións xa existentes, coa actualización e creación de novos pluses. Ademais, desde o sindicato galego entenden que a negociación ten máis unha vontade de “desmovilizar e desactivar” aos vixiantes, máis que pactar melloras: “Están dispostas a mellorar o que veña imposto legalmente, pero dilatándoo na súa aplicación”. 

Por último, desde ELA, declinaron facer unha valoración obxectiva até coñecer o novo documento ao que se referiu a patronal, pero profundando no feito de que as propostas seguen sen contemplar melloras económicas sobre o xa acordado, sendo “totalmente insuficientes” ao seu xuízo. A reunión, que durou algo máis de dúas horas, pechouse de novo sen achegamento e coa promesa de volver sentar a negociar dentro de sete días.