A folga en ENCE comeza este sábado coa súa primeira xornada

O persoal de Ence iniciou este sábado a primeira das 12 xornadas de folga convocadas polo comité de empresa da planta de Pontevedra contra a intención da compañía de iniciar un procedemento de despedimento colectivo no centro de traballo de Lourizán.

En declaracións a Europa Press, o presidente do comité de empresa, Santiago Cerqueiro, sostivo que "o persoal ao completo" secundou este sábado o paro, nunha xornada que transcorreu "de forma tranquila". Agora, segundo indicou, están á espera que de que lles convoque a empresa para sentar a negociar para que "saquen o ERE de encima da mesa".

Pola súa banda, nun comunicado remitido aos medios, a federación de Industria da CIG, que tamén sinalou que "o persoal ao completo" secundou o paro, esixiu a intervención da Xunta na procura de alternativas que garantan o mantemento de todos os empregos. Ademais, reiterou a necesidade de "pechar o ciclo produtivo para terminar co carácter especulativo da actividade pasteira".

O sindicato nacionalista ha demandado a participación da Consellería de Industria e da propia Presidencia da Xunta na toma de decisións --xunto á empresa e á representación do persoal-- orientadas a preservar os postos de traballo. "O que está a ocorrer demostra que Ence non conta con plans industriais de futuro e que o seu interese se basea unicamente no espolio de recursos", sinalou o secretario nacional da CIG-Industria, Marcos Conde.

POSTURA DA EMPRESA
Pola súa banda, fontes da compañía incidiron en que a dirección mantivo distintas reunións co comité de empresa da biofábrica de Pontevedra co obxectivo de evitar a folga e abrir un espazo de diálogo que permitise buscar solucións consensuadas.

A entidade sinala que a situación se expón tras sumar catro trimestres consecutivos de perdas e indica que se propuxo pospor o inicio do procedemento de despedimento colectivo e abrir un período de diálogo de 30 días, do 20 de novembro ao 19 de decembro de 2025, ampliable de mutuo acordo, para analizar conxuntamente medidas voluntarias.
 

Entre elas, as prexubilacións, baixas incentivadas ou recolocaciones internas, así como "calquera outra iniciativa que poida expor calquera das partes" e que "permitan adecuar" a dimensión do persoal ás necesidades actuais e futuras da planta".

A compañía asegura que leste mesma formulación de diálogo foi proposto e aceptado na fábrica de Navia, en Asturias. Por último, indicou que o Plan de Competitividade non supón recortes arbitrarios, senón melloras dos procesos para gañar eficiencia e competitividade en liña co que está a facer o sector industrial.