ERE de Alcampo en Galicia: o acordo inclúe o peche de varias tendas

A dirección de Alcampo logrou un acordo cos sindicatos para o expediente de regulación de emprego (ERE), que contempla o despedimento de 565 traballadores, fronte aos 710 expostos inicialmente, con indemnizacións de 35 días por ano traballado, cun tope de 20 mensualidades, segundo informou Fetico.

O cálculo da indemnización realizarase sobre o salario bruto fixo máis o salario bruto variable (xuño 2024 a maio 2025) e adicionalmente un importe variable só aplicable para os centros que apliquen o convenio de Grandes Almacéns. Pola súa banda, o colectivo de maiores de 63 anos será indemnizado con 20 días por ano e cun límite de 12 mensualidades.

O ERE, cuxa execución está prevista para o próximo 30 de novembro, terá impacto en 144 supermercados e 8 hipermercados, para un total de 565 traballadores afectados.

Cinco supermercados pasarán ao formato de sete días á semana, mentres que tres supermercados poderían pasar ao formato de apertura o sete días da semana, aínda que isto último está suxeito aínda negociacións entre as partes.

O acordo alcanzado contempla 35 postos vacantes indefinidos adicionais que se repartirán entre diferentes perfís e tendas.

FORMATO 7/7
Para as tendas tradicionais que pasen ao formato de apertura de sete días á semana, realizarase unha modificación substancial das condicións laborais, incentivada cun pago único, que irá dos 2.000 aos 3.000 euros, para quen acepten o cambio. Este abono realizarase por tramos ao longo de 12 meses.

No caso de que o traballador non acepte a modificación das súas condicións laborais, acordouse unha indemnización mellorada de 25 días de salario con límite de 15 mensualidades e un período de tres meses para acoller ao ERE en caso de non adaptación ao novo posto.

A adscrición ao ERE será voluntaria e os traballadores das tendas afectadas poderán solicitala do 16 ao 25 de xuño mediante un modelo de adscrición que facilitará a empresa, que terá como tope até o 10 de xullo para responder. Acordouse ademais limitar a afectación do ERE a un máximo de 200 persoas maiores de 50 anos.

Salvo no caso de peche de tendas, os colectivos exentos do ERE serán os traballadores cunha discapacidade igual ou superior ao 33% ou que padezan cancro ou unha enfermidade grave. Esta protección esténdese a quen teñan ao seu cargo fillos ou familiares de primeiro grao nestas mesmas situacións.

No referido a peches, a compañía propuxo a clausrua do comercio de Burela (Lugo) e Bono, Santa Catalina, na Estrada de Arteixo e na Estrada de Catabois (A Coruña).

Exclúese así mesmo da afectación do ERE a vítimas de violencia de xénero ou terrorismo e, no caso de matrimonios e parellas de feito cuxos dous membros traballen en tendas afectadas, só se verá afectado un deles.

A porcentaxe de traballadores con redución de xornada afectados non poderá superar en máis de tres puntos a porcentaxe destas reducións no total do persoal.

Excluiranse do ERE tamén a aquelas mulleres embarazadas con data anterior ao 8 de maio de 2025.

Para as persoas maiores de 55 anos celebrarase un convenio especial coa Seguridade Social a fin de pagarlles as cotizacións até os 61 anos.

O plan de recolocación será de carácter voluntario e cunha duración de 12 meses, e con acompañamento até os 18 meses para maiores de 45 anos, con garantía de recolocación do 85%.

As partes acordaron ademais a posta en marcha dunha comisión de seguimento que velará polo cumprimento de todas as medias incluídas no acordo.

PECHE DE 25 SUPERMERCADOS EN ESPAÑA
Alcampo anunciou o pasado mes de maio a posta en marcha un plan de axuste co peche de até 25 supermercados en España e o despedimento de 710 empregados, o 3% do persoal, integrada por uns 23.300 traballadores.

Co propósito de "aumentar a proximidade de Alcampo aos seus clientes", en 2023 a firma adquiriu un paquete de 224 supermercados, a pesar de que algúns deles non se adaptaban ao seu modelo, a súa localización non era a desexable ou tiñan unha taxa de esforzo excesiva.