A xustiza europea ve legal vetar o veo islámico no traballo se é por "neutralidade" relixiosa

O Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TUE) ditaminou este martes que é legal que se prohiba a unha traballadora musulmá o uso do veo islámico no seu lugar de traballo, se a medida responde a unha política de "neutralidade" relixiosa e de conviccións que o empresario aplica a todos os seus empregados.

A sentenza responde a unha consulta do Tribunal de Casación belga sobre o caso dunha recepcionista de confesión musulmá que, tras tres anos na mesma empresa, foi despedida ao anunciar a súa intención de acudir ao seu posto de traballo co veo islámico.

A compañía alegou que está prohibido para todos os empregados levar "de modo visible símbolos relixiosos, políticos e filosóficos".

A empregada comezou a traballar en 2003 para a empresa, na que rexía unha norma "non escrita" respecto de non vestir símbolos políticos ou relixiosos, e tres anos despois informou da súa intención de levar o veo islámico.

A empresa informouna de que "non toleraría" esa decisión e modificou o seu regulamento interno para incluír a prohibición para todos os traballadores de levar símbolos visibles de carácter relixioso, político ou filosófico.

O tribunal con sede en Luxemburgo concluíu que a norma interna dunha empresa privada que veta o uso de calquera signo político, filosófico ou relixioso visible "non constitúe unha discriminación directa" por causa de relixión ou conviccións.

DISCRIMINACIÓN "INDIRECTA"

Si considera que pode darse unha discriminación "indirecta" no caso de que a prohibición "aparentemente neutra" ocasione unha desvantaxe particular a quen profesa unha relixión determinada ou ten conviccións concretas.

Neste caso, o Tribunal matizou que tal discriminación indirecta pode estar "xustificada obxectivamente" se a medida responde a un réxime de "neutralidade política, filosófica e relixiosa" nas relacións da empresa cos seus clientes, e sempre que se aplique por medios "adecuados e necesarios".

Con todo, o TUE advertiu nun segundo fallo emitido este martes que en ausencia dunha norma interna que limite os símbolos, que un empresario responda ao desexo dun cliente de non seguir sendo atendido por unha empregada que leva pano islámico "non pode considerarse requisito profesional" e, por tanto, pode ser discriminación.