Dous empregados dunha firma de automoción de Redondela recoñecen acoso a unha empregada

A empresa destituíu ao encargado tras as denuncias de comentarios sexistas contra a traballadora, que aceptou un pacto antes de chegar a xuízo.

Manifestación polo caso de acoso nunha imaxe de arquivo de EP 

 

Unha firma auxiliar do sector de automoción e un exencargado da empresa, denunciado por acoso laboral, recoñeceron os feitos e aceptaron pagar unha indemnización á vítima, unha empregada da factoría, situada no municipio de Redondela, que mantivera unha relación sentimental co acosador.

Así, tras chegar a un acordo extraxudicial, o denunciado e a compañía deberán pagar solidariamente a compensación á muller, por danos e prexuízos, para emendar a perda salarial da traballadora durante o tempo que estivo de baixa neste proceso.

Na acta de conciliación do xulgado, á que tivo acceso Europa Press e na que se recolle o acordo, empresa e traballador admiten a situación de acoso laboral co agravante de xénero, xa que o denunciado mantivera unha relación coa vítima, e levaba a cabo o acoso aproveitando da súa superioridade xerárquica no ámbito laboral.

De feito, abriuse unha investigación interna na empresa que concluíu que se estaba producindo esa situación de acoso, e varias testemuñas confirmaron que o exencargado asignaba postos á demandante para os que estaba "limitada" debido á súa estatura e tamén funcións para as que non tiña a formación necesaria.

Así mesmo, puxeron de manifesto os comentarios sexistas e as humillacións ás que sometía a esta traballadora, así como o seu control sobre ela e a súa persecución. A propia empresa retirou ao home a súa condición de encargado por mor das conclusións desa investigación.

"FALTA DE PROTECCIÓN" Á TRABALLADORA
Nunha rolda de prensa este xoves, a técnica de Igualdade da CIG, Ester Mariño, referiuse a este proceso, e lamentou a actitude "constante" da empresa de obstaculizar o proceso, algo "común" para moitas compañías. "Lonxe de axudar e protexer á vítima, desde o comezo só foron trabas á hora de que esta muller puidese presentar a súa denuncia. Na propia tramitación mesmo adoptando medidas de penalización contra ela como foi o cambio de quenda", lamentou Mariño.

"A propia empresa recoñece esta situación cando indemniza á traballadora pola falta de protección e admite a súa culpa neste procedemento", reivindicou a tamén secretaria de Mulleres na CIG de Vigo.

TENTO DE ACORDO PREVIO
O sindicato CIG lembrou que, tras a presentación de denuncia nos xulgados por esta muller, a empresa e o denunciado tentaron un acordo con ela para evitar o xuízo fixado para xuño pasado, ofrecéndolle unha compensación económica coa condición de que constase que o traballador non asumía os cargos, e a muller renunciaba a accións xudiciais. A denunciante rexeitou devandito acordo e o proceso continuou nos tribunais.

A pasada semana, para cando se fixou a vista nunha sala do social de Vigo, as partes alcanzaron un acordo baseado no informe elaborado pola comisión de acoso da propia empresa, no que se dá por probado ese acoso laboral e por razón de xénero.