H&M anuncia que manterá aberta a súa tenda de Ourense e que trasladará a de Vigo a outro emprazamento

A cadea de moda H&M alcanzou un preacordo cos sindicatos para reducir o alcance do expediente de regulación de emprego (ERE) a un máximo de 349 traballadores, fronte aos case 1.100 afectados que propuxera inicialmente a empresa no mes de abril, segundo informou o sindicato Comisións Obreiras (CCOO) este venres.

|

A firma téxtil acorda cos sindicatos que o ERE afecte finalmente a 349 traballadores, máis de 800 menos dos propostos en abril.


"CCOO valora positivamente o preacordo alcanzado, que permitiu conseguir unha redución importante de persoas afectadas, a alternativa de vacantes e que aquelas persoas que finalmente abandonen a compañía fágano de maneira voluntaria e con boas condicións", sinala CC.OO.


WhatsApp Image 2021 05 21 at 22.03.44

Folga na tenda de H&M en Santiago de Compostela | Foto: Galiciapress


A cadea de moda H&M alcanzou un preacordo cos sindicatos para reducir o alcance do expediente de regulación de emprego (ERE) a un máximo de 349 traballadores, fronte aos case 1.100 afectados que propuxera inicialmente a empresa no mes de abril, segundo informou o sindicato Comisións Obreiras (CCOO) este venres.


Nese acordo figura, segundo informou CC.OO., que non se pechará a tenda da firma en Ourense --tampouco as de L'Ila e Loranca--, mentres que o establecemento que estaba previsto clausurar en Vigo trasladarase a outro lugar. O persoal desta última tenda formará parte dun expediente de regulación temporal de emprego (ERTE) cun 80% de salario.

A formación sindical ha precisado que este preacordo terá que ser ratificado por cada unha das partes implicadas antes do próximo martes 25 de maio, cando está previsto que se realice a firma do acordo definitivo.

No proceso de negociación, os representantes dos traballadores e a empresa tamén acordaron unha serie de modificacións fronte ás propostas iniciais. Así, a adscrición ao ERE será voluntaria, tendo preferencia as persoas que foron afectadas inicialmente.


A indemnización será de 45/33 días por ano traballado máis unha curmá por antigüidade. Os traballadores que teñan ata cinco anos, cobrasen 3.000 euros, entre cinco e dez anos, 4.000 euros; e máis de dez anos, 5.000 euros.

A cambio de reducir o número de despedimentos, a empresa reducirá a xornada para 170 persoas. Esta redución non será superior ao 20% e terá unha duración de dous anos, tras o cal revisarase para "poder volver á súa xornada inicial".


"CCOO valora positivamente o preacordo alcanzado, que permitiu conseguir unha redución importante de persoas afectadas, a alternativa de vacantes e que aquelas persoas que finalmente abandonen a compañía fágano de maneira voluntaria e con boas condicións. Este acordo non fose posible sen o seguimento maioritario que se fixo das mobilizacións por todo o persoal", subliñou o sindicato.


Sen comentarios

Escribe o teu comentario




He leído y acepto la política de privacidad

No está permitido verter comentarios contrarios a la ley o injuriantes. Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.

Galiciapress
Praza da Quintana, 3; 15704 Santiago de Compostela
Tlf (34)678803735

redaccion@galiciapress.es o direccion@galiciapress.es
RESERVADOS TODOS OS DEREITOS. EDITADO POR POMBA PRESS,S.L.
Aviso legal - Política de Cookies - Política de Privacidade - Configuración de cookies - Consello editorial - Publicidade
Powered by Bigpress
CLABE