Pódese botar a un traballador que está en ERTE? Si, pero só en determinados supostos

A cantidade de asalariados sometidos a expedientes de regulación temporal de emprego (ERTE) era 899.383 persoas a finais de febreiro. Aproximadamente, catro veces menos dos que houbo no pico da primeira onda. 

Unha parte desta redución de persoas cobrando ERTE débese a que si hai vías para despedir a estes operarios, aínda que cumprindo determinados requisitos.

En contra do que puidese pensarse, os Expedientes de Regulación Temporal de Emprego con motivo do coronavirus (ERTE-covid) non impiden os despedimentos, mesmo aínda que fosen improcedentes. 

Segundo a Organización de Consumidores e Usuarios (OCU), a propia normativa contempla esta posibilidade; bastaría para iso que a empresa devolvese as cotizacións, máis intereses e recargas, que se aforrou.

É máis, en determinadas circunstancias pódese finalizar a relación laboral sen necesidade de devolver as cotizacións:

- Cando sexan despedimentos disciplinarios, aínda que como sempre, deberán xustificarse e conseguir que as súas razóns sexan aceptadas.

- Cando a empresa entre nunha dinámica de concurso de acredores, o que desgraciadamente é un caso moi común nestes días.

- Cando sexa unha empresa con traballos suxeitos a moita “variabilidade ou estacionalidade”, aínda que haberá que estudar cada caso en concreto.

- Cando se trate dun contrato temporal e expire o tempo convido, acabe a obra ou servizo para a que traballaba ou non poida realizarse de inmediato. O mesmo se é un contrato fixo-descontinuo e deixan de chamar ao traballador polas razóns citadas ou porque toca unha interrupción.

OCU tamén advirte que os seis meses de salvagarda do emprego posteriores á finalización do ERTE-covid (que, salvo que se prorrogue, non poderá superar o mes de maio) empezan a contar desde o momento en que calquera traballador afectado é reincorporado. 

O inicio deste período non impedirá que se prolonguen ou se inicien reducións de xornada e salario, segundo o criterio da empresa. De feito, se dentro da mesma empresa houbese outros traballadores aos que non se aplicou o ERTE-covid, poderían ser despedidos en calquera momento, tal e como se facía antes de que entrase en vigor a normativa laboral específica durante o coronavirus. Información ampliada e consellos sobre os pasos para dar en caso de despedimento en esta ligazón.

#NoCuela é unha iniciativa de OCU destinada a desmentir informacións ou crenzas falsas.

Viaxes O Corte Inglés é unha das numerosas axencias de turismo que mantén a parte dos seus traballadores nun ERTE