O Corte Inglés e catro sindicatos esconden as cifras que xustificarían desfacerse de 3.000 empregados

Os sindicatos aceptan a "confidencialidade" dos "datos sensibles" que figuran na memoria do plan de reorganización

O Corte Inglés exclúe do que chama plan voluntario de baixas a os maiores de 50 anos. En termos xerais, estes son os empregados que terían dereito a unha maior indeminización en caso de despedimento, pois adoitan ser os que levan máis tempo na empresa.  A empresa alega que non os inclúe no plan porque son os que, de irse á rúa, terían máis difícil atopar a outros traballadores. 

As negociacións do plan de empezaron hoxe. Por agora CCOO, FASGA, Fetico e UXT  fan fronte común en a Comisión de Negociación Sindical. Estes son os catro sindicatos representados na negociación, da que quedan fose forzas con menos representación a nivel estatal, como a galego CIG e os vascos LAB e ELA.

Segundo unha nota pactada polas catro centrais, tampouco entrarán no plan de baixas incentivadas os colectivos de empregados eventuais e contratos de substitución, nin os asalariados de "días soltos".

Os sindicatos interpretan a información da empresa non como "un plan de rexuvenecemento, nin de desvinculación", senón "un proceso de redución de persoal e reorganización da empresa".   A reorganización da empresa aos novos mercados dixitais é precisamente un dos motivos enarborados pola compañía para xustificar os despedimentos.

Outro motivo, quizais de máis calibre, é a enorme débeda que arrastra o grupo, cuxa débeda está aínda paso do bono lixo. Os sindicatos din que ECI entregoulles hoxe un informe  técnico e económico das causas que xustificarían os recortes. 

Con todo, os sindicatos parecen que non están dispostos a facer públicas esas cifras, alegando confidencialidade de "datos sensibles".  Ante un medida "de enorme calado e importancia para a empresa" a os traballadores non queda outra, por tanto, que facer un exercicio de confianza nos representantes das grandes centrais. 

NEOLENGUA SINDICAL

A empresa pretende desfacerse de case o 5% do seu persoal. A única vía que ten para evitar un ERE, que abriría as portas accedese ao citado informe, é lograr que a práctica total dos 3.000 operarios no disparadero pida a baixa voluntaria, en teoría a cambio de indemnizacións superiores aos mínimos lexislados para os ERE. No seu comunicado, as catro centrais xamais usan o termo despido, falan de "finalización de vida laboral no Corte Inglés".

Deses 3.00ou empregados, 2.500 corresponderían a centros comerciais e 500 ás oficinas de servizos centrais. ECI, venderá, pechará ou reformulará tendas e inmobles propios, entre eles a sede central no barrio de Goya en Madrid.