A Xunta valora prescindir do requisito do galego á hora de contratar persoal sanitario contra a COVID-19

O coñecemento da lingua do país é a día de hoxe un requisito na sanidade, pero a Xunta estuda a posibilidade de suprimilo mentres dure a alerta sanitaria para ampliar así o abanico de posibilidades para cubrir bacantes e contratar profesionais. 

O Goberno de Galicia busca así explorar todas as vías co fin de esgotar as listas de contratación. Ademais, incorpora cambios para as oposicións que se celebrarán o ano que vén en Galicia. 

A lei de medidas fiscais e administrativas, a coñecida como lei de acompañamento, inclúe diferentes novidades en canto á contratación de persoal para combater a pandemia. Así, a Xunta recorrerá a todas as vías que permita esgotar as listas de contratación e mesmo se prescindirá do requisito do idioma galego de ser necesario par cubrir vacantes, só durante a vixencia da emerxencia sanitaria declarada polo Goberno galego o 13 de marzo de 2020.

Así, e como consecuencia das circunstancias excepcionais ocasionadas pola declaración da emerxencia sanitaria derivada da pandemia e co fin de garantir a prestación das "funcións directamente relacionadas" con esta crise sanitaria, singularmente a atención médica, a Xunta establece diversas excepcións na forma na que se recorrerá á contratación de interinos e persoal laboral temporal.

Desta forma, no caso de que non existan aspirantes nas listas para a contratación temporal de persoal médico, diplomados universitarios en enfermería e auxiliares de enfermería (ou para o nomeamento de persoal interino de escalas equivalente), a Xunta poderá recorrer a penalizados da categoría profesional, corpo ou escala correspondente que solicitaron a reincorporación, aos integrantes das listas que solicitaron a inclusión durante o ano en curso no caso no que non estivesen publicadas as definitivas e correspondéselles ser admitidos, así como á relación de penalizados que non solicitaron a reincorporación.

Isto significa que o Sergas poderá esgotar as listas, inclusive recorrendo aos "penalizados", que son aqueles efectivos que, por exemplo, foron chamados das listas e pola razón que se xustificase renunciaron a incorporarse a esa praza.

De feito, a lei de medidas tamén recolle cambios respecto diso das penalizacións neste período de emerxencia sanitaria e reduce este tempo a seis meses, fronte ao ano que regula a normativa actual.

PERSOAL DOUTRAS LISTAS 

Doutra banda, calquera persoal que teña a titulación de auxiliar de enfermería, aínda que non teña aprobada a oposición en concreto desta especialidade, poderá ser recrutada para cubrir vacantes.

"Excepcionalmente", engade, no caso de que non fose viable a cobertura de todos os postos desta categoría das formas anteriores, a Xunta poderá seleccionar candidatos que cursasen estudos para a obtención do título de coidados auxiliares de enfermería ou equivalente, sen que acabasen esta formación, e sempre que se cumpran os requisitos que se esixan para iso.

Desta maneira, esgotará todas as maneiras posibles que ofrecen as listas e, adicionalmente, a Administración autonómica tamén prescindirá do certificado de coñecemento da lingua galega de ser necesario.

A lei prevé que se para cubrir as prazas de médico, persoal de enfermería e auxiliar de enfermería "non existen candidatos en posesión do certificado acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente, poderán ser seleccionados candidatos que carezan del, sempre que cumpran os restantes requisitos".

Outra das medidas incorporadas radica no recorte de prazos. É dicir, se un facultativo pide reincorporarse, porque estaban en situación de suspensión de citacións, a petición será efectiva "ao día seguinte da súa presentación".

CELEBRACIÓN DAS OPOSICIÓNS

Ademais, o texto sostén que a situación de emerxencia sanitaria derivada da pandemia constitúe unha causa de forza maior que xustifica, naqueles procesos selectivos ou de provisión, que "non se poidan desenvolver regularmente".

Desta forma, adoptáronse medidas como ampliación dos distintos prazos para realizar os exercicios dos procesos selectivos ata que a situación derivada da pandemia permita un adecuada desenvolvemento.

A Xunta tamén prevé realizar os exercicios dos procesos selectivos en distintas quendas, con probas diferentes sobre o mesmo temario, así como levar a cabo os procesos selectivos en diferentes sedes, distribuíndo aos aspirantes, aínda que respectando os principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade no acceso ao emprego público.

NON SERVE ALEGAR SÍNTOMAS 

A Administración autonómica tamén se reserva a posibilidade de fixar datas alternativas para realizar exercicios de procesos selectivos a persoas aspirantes que non poidan participar neles na data inicialmente sinalada por estar en situación de illamento ou en corentena prescrita por ser persoa infectada de covid ou contacto estreito.

Respecto diso, deberá fixarse a data alternativa con "garantías de non alteración do desenvolvemento normal" do proceso selectivo. Neste punto, a Xunta eliminou que tamén poidan acollerse a unha proba nun día diferente ao establecido aquelas persoas "aleguen sintomatoloxía" compatible coa covid, como inicialmente si figuraba no borrador que se negociou cos sindicatos.

A lei permitirá ampliar os distintos prazos para a resolución dos procesos de provisión e adoptar calquera outra medida, "debidamente xustificada", a proposta da autoridade sanitaria competente".