PSA Vigo non volverá traballar a próxima semana

O ERTE no motor industrial do sur de Galicia durará polo menos 90 días divididos en dúas fases. Os eventuais, que supoñen o 40% da forza de traballo, non están protexidos por esta medida.

 A dirección da planta viguesa de PSA Peugeot Citroën expuxo abonar a totalidade do salario aos seus empregados nas súas vacacións durante a aplicación do Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) ordinario, así como a parte proporcional das pagas extraordinarias.

Na última reunión de negociación desta medida adoptada por razóns organizativas e de produción, mantida cos sindicatos este xoves, a empresa confirmou tamén a súa oferta de complementar o salario dos traballadores ata un 80 por cento, segundo puido saber Europa Press.

Así, concretouse a aplicación do expediente en dúas fases que sumarán 90 días. A primeira parte permitirá reactivar a produción ata finais de verán e a segunda axustar o nivel de produción ata final de ano.

A dirección tamén propuxo que os empregados fixos con contratos parciais póidanse acoller ao ERTE, inicialmente exposto só para os indefinidos a xornada completa, durante a primeira fase. Mentres, a segunda parte só afectará o persoal fixo con contratos a xornada completa. Do mesmo xeito, todos os traballadores indefinidos poderán entrar no expediente ou utilizar a súa bolsa de horas.

Así mesmo, a dirección da planta viguesa ha comprometido un salario mínimo correspondente a 80 horas mensuais para os empregados indefinidos a tempo parcial, que se deberán recuperar se non se traballan, durante a segunda parte do expediente. Tamén se garante un soldo de 80 horas en ambas as fases aos traballadores eventuais, que a empresa asegurou que priorizará á hora de cubrir ausencias.

Do mesmo xeito, estableceuse que non será obrigatorio que as persoas maiores de 55 anos acóllanse a este ERTE ao entender que pode afectar á cotización para a súa xubilación. A empresa tamén acordou que os empregados poidan integrarse no expediente por motivos de conciliación.

Ademais, confirmouse a formulación polo que, se a situación dos mercados permíteo, a quenda de mañá será o primeiro en incorporarse ao traballo, seguido polo de tarde, co que se rotará, e o de noite. Posteriormente, estes traballadores pasarán a acudir aos seus postos de luns a xoves (os venres aplicaráselles o expediente) para adiantar a incorporación da quenda de fin de semana e permitir que todos os empregados acóllanse a esta medida durante un número de días similar (37 fronte aos 55 inicialmente propostos).

Así, este venres a empresa remitirá o documento definitivo coas súas propostas aos sindicatos, que deberán expresar a súa posición sobre o mesmo este sábado.

Adicionalmente, a dirección da planta confirmou que non será posible reactivar a planta a próxima semana --en principio previuse para o 20 de abril-- debido á situación dos seus provedores, dos que gran parte atópanse en Francia, onde a actividade industrial permanece suspendida.

POSICIÓN DOS SINDICATOS
En declaracións a Europa Press, o portavoz da Central Unitaria de Traballadores (CUT), Aclamación Mariño, lamentou que o ERTE non inclúa ao persoal eventual, que lembrou que representa un 40 por cento do total. Así, volveu a reprobar que o feito de que a planta non tramitase esta medida por causas relacionadas co COVID-19 "esquiva" a garantía de ampliación de contratos por expedientes aplicados polo mesmo que contempla a normativa aprobada polo Goberno.

A ese respecto, a portavoz de Unión Xeral de Traballadores (UXT), Ana Belén Valiño, sinalou a necesidade de que se garanta que só se aplicará este expediente se o tramitado por forza maior queda sen efecto dado que a patronal e os sindicatos estudan co Goberno a posibilidade de modificar as condicións dos desta clase.

Do mesmo xeito, a sindicalista reclamou que se complementen ata o 100 por cen os salarios e as pagas extra, aínda que valorou que se incorporou aos traballadores a tempo parcial no ERTE.

Pola súa banda, a Confederación Intersindical Galega (CIG) advertiu de que os cambios de horario poden afectar á conciliación dos traballadores e incidiu na necesidade de que se garanta o cumprimento do protocolo de protección cando se renove a actividade na planta.