A Xunta aproba a vía para facer funcionarios a miles de laborais fixos, un puro "paripé" segundo o principal sindicato

Pasando un único exame ao que poderán acudir sabendo as posibles preguntas e con "os temarios encima da mesa". Así será a "funcionarización" na Xunta en 2020, ano electoral. Un proceso nunca visto nesta Administración e que non apoiaron dous dos principais sindicatos, por motivos opostos.

O Goberno galego aprobou este xoves, no último Consello de Goberno do ano en plenas vacacións do Nadal, o decreto que regula os procesos de funcionarización do persoal laboral fixo da Administración autonómica. A Xunta convocará nas próximas semanas estes procesos de conformidade coas ofertas públicas de emprego dos anos 2018 e 2019, e que recollen as primeiras 1.424 prazas.

Consello de hoxe en San Caetano

Estes procedementos de funcionarización serán "totalmente voluntarios", segundo explicou ao termo da reunión semanal do seu Executivo o presidente autonómico, Alberto Núñez Feijóo, quen lembrou que esta medida é "moi demandada" polos traballadores e organizacións sindicais.

NON TODOS Os SINDICATOS ESTÁ DE ACORDO
A Xunta incide en que estivo a negociar previamente cos sindicatos as distintas convocatorias e contou co voto favorable de UXT e CC.OO. O Consello de la Xunta deu luz verde ao decreto unha vez que dispón do aval do Consello Consultivo de Galicia. A previsión é que estes primeiros procesos desenvólvanse no primeiro semestre de 2020.

A CIG Autonómica, a central máis votada na Xunta, non apoiou este proceso. Cualificouno de "paripé"que vai en contra de a xente que está a preparar a oposición por libre" e, ademais, o persoal que xa superou unha oposición ten motivos para o "enfado". De feito, o colectivo nacionalista denunciou que estamos ante "oposicións na Xunta con preguntas na man e os temarios encima da mesa" 

Outro sindicato importante, o CSIF, que xa publicou o texto do decreto antes de Nadal, tampouco o apoiou. Agora ben, por unha razón ben distinta que a CIG. Esta central considera que os laborais fixos non deberían someterse a ningún exame porque xa no seu día pasaron  procesos selectivos para lograr o seu actual posto de traballo.

UN PROCESO SEN PRECEDENTES NA HISTORIA DA XUNTA
Este é o primeiro proceso de funcionarización da historia da autonomía e está previsto no Acordo de Concertación Social do Emprego Público de Galicia asinado entre a Xunta e algúns sindicatos a principios deste ano.

A funcionarización é un proceso de carácter voluntario que habilita ao persoal laboral fixo incluído no ámbito de aplicación do convenio colectivo único do persoal laboral da Xunta que xa superou un proceso selectivo --ha remarcado Feijóo-- para ter esa condición de persoal laboral fixo.

O goberno promete que estes profesionais seguirán ocupando o mesmo posto de traballo e non sufrirán perdas retributivas, á vez que consolidan a percepción do complemento de carreira profesional, que estaba supeditado á superación deste proceso.

DATAS DOS EXAMES

As convocatorias que se publicarán nas próximas semanas recollen a funcionarización dun primeiro bloque de categorías de persoal laboral fixo nos grupos A1, A2, C1, C2 e as agrupacións profesionais (AP) de persoal funcionario.

Feijóo destacou que o 95 por cento do persoal laboral fixo que presta servizos na Xunta pediu acollerse o pasado ano a este proceso de funcionarización. O proceso selectivo que deberá superar para converterse en funcionario será o de concurso-oposición, segundo establécese no Estatuto do Empregado Público (EBEP).

UNIFICAR O RÉXIME XURÍDICO
O presidente tamén subliñou que se trata dunha proba de características diferentes ás fixadas para un proceso selectivo ordinario, debido a que non é un proceso competitivo como sucede nun proceso selectivo de acceso libre.

O procedemento non ten por obxecto o acceso á Administración nin o ascenso de escala ou categoría, senón a transformación voluntaria en funcionarios dos traballadores que xa teñen unha praza fixa na Administración como persoal laboral fixo.

Así, o persoal laboral fixo poderá converterse en funcionario de carreira accedendo a unha categoría equivalente á que actualmente ocupa. Ademais, este proceso tamén é distinto e independente dos de promoción interna do persoal funcionario, que permiten o progreso profesional a través dun ascenso a unha praza dun grupo superior.