Navantia publica as listas da súa oferta pública de emprego para Ferrol

Con polémica e atraso publícanse as esperadas listas para insuflar un pouco de aire ao escuálido mercado laboral de Ferrolterra

A empresa naval pública Navantia publicou este venres as listaxes cos admitidos e excluídos na convocatoria de emprego para este ano 2019, e que sufriron un considerable atraso con respecto á data inicialmente prevista tras as discrepancias xurdidas entre a parte empresarial e os representantes dos traballadores, a través do comité de empresa.

Así, recóllense nas devanditos listaxes as persoas que foron admitidas e excluídas nas diferentes prazas ofertadas, existindo agora un prazo de alegacións para os excluídos, ata as 23,59 horas, do próximo mércores, 18 de decembro.

Devandito proceso convocouse para os dous estaleiros que a empresa pertencente á Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI) ten na ría de Ferrol, as antigas Astano e Bazán e que xerou unha gran expectación en todo Ferrolterra, sendo admitidas 1.404 solicitudes para este primeiro proceso selectivo, das que 943 foron admitidas e 461 candidatos foron declarados non aptos.

Para este ano 2019 foron convocados 127 posto de traballo, dos cales 42 son para os departamentos de Enxeñería, Produción, Enxeñería de Produción e Planificación, Compras, Planificación, Calidade, Mantemento e Servizos, e os 85 restantes de operarios de axustador-montador, electricista, fresador-mandrinador, armador e manobra, pintor, delineante, técnico de oficina, carpinteiro de gálibos, técnico de laboratorio, técnico de organización, inspector de materiais, verificador e administrativo.

Uno dos motivos das discrepancias entre dirección e sindicatos, segundo trasladaron estes últimos a Europa Press, foi o que o sistema que se utilizou para presentase a esta convocatoria, a través dunha páxina web, permitía a un mesmo candidato inscribirse en diferentes ofertas, entendendo desde a dirección que isto xa era motivo suficiente para ser excluído do proceso e ademais sen posibilidade de presentar alegación, algo que finalmente foi modificado a pedimento da parte social.

Ademais, entre todos os que foron cualificados como non aptos recóllense dous motivos para a exclusión, a falta documentación ou que devandito candidato ten exceso de experiencia.