Navantia oferta prexubilacións aos 63 anos e contratar 400 indefinidos

Os representantes dos traballadores aseguran que a oferta "está moi afastada" da proposta da representación sindical

A empresa naval pública Navantia trasladou aos representantes dos traballadores a proposta de realizar prexubilacións aos 63 anos para todos aqueles operarios que cheguen a esta idade no próximo ano 2019, ademais da incorporación de 400 operarios indefinidos co compromiso de realizar tamén a maiores contratacións temporais.

A oferta da empresa produciuse no marco das negociación do convenio único para todos os centros de traballo, segundo recolle un documento elaborado pola comisión negociadora sindical do devandito convenio ao que tivo acceso Europa Press. Esta comisión reuniuse este martes en Madrid, nun encontro no que participaron representantes sindicais e da compañía.

A dirección comprometéronse a dar a coñecer en todos os centros de traballo do "novo proceso de formación", ademais de "intensificar" o calendario de reunións para recuperar o atraso ocasionado como consecuencia do cambio de Goberno, que motivou a chegada de novos responsables á presidencia de SEPI, Navantia e aos seus respectivos órganos de dirección.

SEN PERDIDA DE DEREITOS
Así mesmo, segundo fontes presentes na reunión, a compañía trasladou aos representantes dos traballadores que "están abertos ao diálogo, co fin de chegar a un acordo, partindo da base de que non é un convenio para perder dereitos".

Por outra banda, tamén comunicou "como se vai a realizar a homogenización dos conceptos salariais fixos de nómina partindo do principio de que ninguén gañe nin perda".

En canto á proposta de incremento salarial, ligado ao aprobado nos Orzamentos Xerais do Estado (PGE), a dirección propuxo unha subida "do 1,5% xeneral desde o 1 de xaneiro de 2018, cun 0,25% desde o 1 de xullo de 2018 ou un 0,20% ligado a produtividade".

Respecto a as asimilacións --ascensos automáticos de categoría cada oito anos dos traballadores dos estaleiros militares--, a proposta pasaría por "unha transformación deste concepto mediante novo proceso de promoción diferenciado entre empregados-operarios e técnicos superiores".

No caso do complemento vitalicio, a empresa expón "garantilo aos que xa o teñen, coa excepción de pasar o complemento vitalicio a capitalización, cunha limitación do tope da capitalización".

PROPOSTA INSUFICIENTE
"Se se quere chegar a un acordo, antes de finalizar o ano, o que se nos traslada está moi afastado da proposta inicial da representación sindical", trasladaron os sindicatos.

Ademais, os representantes dos traballadores pediron á empresa "a necesidade de solucionar a situación en canto á fiscalidade das asimilacións, nos centros militares, para a presentación da declaración da renda do próximo ano polos traballadores que están afectados".

Por outra banda, tamén esixen á compañía que preside Susana de Sarriá "a inmediata convocatoria da mesa do Plan de Igualdade, así como a da Comisión Técnica do proceso de ingresos".