O convenio de Paradores pon fin a oito anos de conxelación salarial

Manifestación o 24 de xullo | Imaxe: Eva Neira Carballo

Os sindicatos CC.OO. e UXT asinaron o preacordo do convenio colectivo de Paradores, con vixencia 2018-2020, co que se pon fin a oito anos de conxelación salarial do persoal, bloqueo viuse agravado "pola perda de dereitos adquiridos" tras o ERE exposto en 2012 que se saldou con 350 despedimentos.

Os traballadores do Parador Hostal dous Reis Católicos de Santiago de Compostela xa protagonizaran dúas xornadas do folga, o 24 e o 25 de xullo, para reclamar melloras salariais e laborais.

A firma do convenio colectivo da cadea hostaleira pública que preside Óscar López está prevista para o próximo 17 de setembro, informou o sindicato CC.OO. nun comunicado. O novo convenio, tras máis de dous anos longos de negociación, substituirá ao de 2009 e afectará a uns 4.000 traballadores da cadea.

Tanto CC.OO. como UXT consideran que este novo convenio non só supón un avance na mellora de condicións laborais senón unha recuperación de parte dos dereitos que habían ido perdendo tanto polo ERE de 2012 --que cun impacto menor do inicialmente esperado (644 traballadores) supuxo suspensións temporais para 246 traballadores-- como pola conxelación salarial aplicada ao sector público o mesmo ano.

O preacordo, asinado onte entre os sindicatos maioritarios e a dirección de Paradores, recolle a aplicación do acordo subscrito en marzo entre Facenda e CC.OO., UXT e CSIF. Así, la persoal percibirá un aumento fixo do 8% durante a súa vixencia, que podería alcanzar ata unha 9% mercé de conceptos variables.

Así mesmo, garántese a recuperación de condicións laborais que se perderon tras o ERE, como a cobertura do 100% en caso de incapacidade temporal (IT) ou o goce dalgúns permisos retribuídos.

Tamén contempla mellores condicións para os traballadores contratados a tempo parcial como a consolidación de horas complementarias ou o incremento das mesmas. Ademais, como un avance na regulación dos fixos-descontinuos en canto á consolidación de períodos traballados e vacacionais. Ademais, aposta polo emprego fixo ao garantir este tipo de contratación a perdóalas que cubran as vacantes producidas por xubilación.

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN E PLAN DE PENSIÓNS
Por outra banda, recolle medidas de conciliación da vida laboral, familiar e persoal mediante a ampliación de licenzas retribuídas e excedencias, a obrigación de informar das quendas e descansos con tres meses de antelación, o establecemento dun mínimo de nove fins de semana de descanso ao ano ou a consideración de tempo efectivo de traballo o empregado nos cursos de formación, tanto obrigatorios como voluntarios.

A mesa negociadora do convenio reuniuse a finais de xullo para revisar o acordo pendente dunha última valoración por parte da dirección de empresas en canto á masa salarial como á concreción final do chamado Plan de Rexuvenecemento, á espera dunha última reunión onte. Ademais, fixouse poñer en marcha o Plan de Pensións á volta do verán, ata agora bloqueado polos Orzamentos.

A nova dirección de Paradores está inmersa en acelerar as obras atrasadas na rede, que conta con dous establecementos pechados para poder incorporar aos traballadores canto antes, e en planificar o investimento necesario na rede para os Orzamentos de 2019, segundo avanzou a ministra de Industria, Comercio e Turismo, Reyes Maroto, nunha entrevista con Europa Press.