Navantia quere que os seus traballadores cambien ata 8 veces de posto na súa vida laboral

En plena negociación sobre o novo e primeiro convenio público, o estaleiro público mete presión aos seus traballadores para que non se acomoden profesionalmente.  O presidente Vilasánchez anuncia, a través dun comunicado interno, a posta en marcha do denominado 'Programa Rumbo'.

O presidente de Navantia, Esteban García Vilasánchez, insta os traballadores da compañía naval pública a que aproveiten "a mobilidade interna" que lles ofrece a empresa, xa que estima que esta "é unha gran oportunidade".

Nunha misiva enviada o pasado luns, 18 de xuño, á que tivo acceso Europa Press, o máximo responsable da empresa estatal manifesta que "os traballadores que estean motivados e queiran enfrontarse a novos desafíos, avanzando naqueles campos que xa dominan e alcanzando novas metas cunha maior visión da empresa".

"CONSEGUIR 7-8 CAMBIOS AO LONGO DA VIDA LABORAL"

No escrito, dirixido a todos os empregados, asegúrase que "é vital desempeñar diversas funcións dentro da mesma organización para poder alcanzar o nivel de coñecemento e destreza que permitan desempeñar postos de maior complexidade e responsabilidade".

"Só co cambio, conséguense equipos diversos, que se rexeneran e que son capaces de dar novas solucións a antigos problemas, que son capaces de ver a realidade desde diferentes perspectivas", destaca o presidente da compañía.

"Debemos fomentar a mobilidade entre diferentes postos ao longo da carreira profesional, tentando conseguir 7-8 movementos ao longo da súa vida laboral", incide García Vilasánchez.

PLAN ESTRATÉXICO

O máximo responsable da empresa pertencente á Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI) subliña que o plan industrial que abordan representantes de Navantia, SEPI e dos traballadores "non só está composto pola modernización dos estaleiros, a formación e o rexuvenecemento do persoal, se non que leva implícito un cambio cultural significativo".

Nesta liña, García Vilasánchez adianta aos seus traballadores a posta en marcha dun novo proxecto, "o Programa Rumbo, que engloba unha serie de iniciativas como as entrevistas de desenvolvemento, os comités de desenvolvemento, os plans de carreira e o plan de mobilidade interna". "Todos eles destinados a mellorar o compromiso e desenvolver o potencial dos nosos empregados", ha conclúe.