Douscentos empregos en perigo por un ERTE en Pili Carreira

A compañía de moda infantil e puericultura Pili Carreira, cuxa sede central atópase na localidade pontevedresa de Mos, expuxo ao seu comité de empresa un expediente de regulación de emprego temporal (ERTE).

Fontes da empresa confirmaron a Europa Press que se expuxo este ERTE, aínda que descartaron achegar máis datos porque "estase empezando aínda a negociar" e "non hai nada acordado, soamente que será de carácter temporal".

Así, explicaron que aínda non se pechou o número de traballadores que se verán afectados, se serán só da factoría de Mos ou tamén das tendas, e en que termos pecharase o proceso. En todo caso, mandaron "unha mensaxe de tranquilidade" porque se segue "traballando e crecendo".

As fontes sindicais consultadas por Europa Press ratificaron que a dirección non concretou aínda as condicións do ERTE, sendo este mesmo mércores cando se celebrará a primeira reunión da negociación. A pesar diso, algunhas fontes apuntaron que se expuxo que afecte a unhas 200 persoas.

CAUSAS DO ERTE

En canto ás causas que motivaron o ERTE, a empresa manifestou que son "diversas", entre elas, cuestións económicas. "Agora mesmo a empresa ten moitos plans, van abrir tendas..., e ás veces hai que tomar medidas para acometer estes plans", concluíu.

Pola súa banda, o portavoz de CC.OO., Armando Igrexas, trasladou a Europa Press que "non hai problemas económicos" senón que o que hai é "un problema de fondo, un problema estrutural organizativo, que é verdade que se non se ten en consideración e resólvese pode levar a un problema económico".

Así as cousas, puxo como exemplo que se abren tendas e aínda que algunhas dan perdas "mantéñense abertas", co que "arrastran as contas da empresa". A iso engadiu como motivación de ERTE que "o que se tenta facer é desviar a produción --a terceiros países-- para buscar máis rendibilidade".

Neste marco, chamou á empresa para realizar unha análise diagnóstico pormenorizado da situación actual, e a poñer en marcha medidas correctoras. "Non vale de nada un ERTE se logo segue o problema organizativo, porque a planta de Mos pode achegar grandes beneficios, pero ten que cambiar a forma de traballar e a organización", selou.