Persoal sen experiencia contra incendios forestais: a Xunta expón ao perigo a traballadores contratados por SEAGA

A Consellería do Medio Rural volveu a situar á empresa pública SEAGA (Servizos Agrarios Galegos) no centro da estratexia de extinción de incendios forestais para a campaña de 2026. A medida, integrada no Plan de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais de Galicia (PLADIGA), xerou un rexeitamento frontal en organizacións como CCOO e Agora Galiza, que consideran inaceptable que se sigan utilizando "parches estacionais" para un problema que cualifican de estrutural. Os sindicatos esixen un dispositivo 100% público, profesionalizado e dependente directamente da Xunta, advertindo que a fórmula presentada polo goberno galego debilita ao Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF).

DESPREGAMENTO: 42 BRIGADAS E 181 EFECTIVOS
Os puntos que acenderon todas as alarmas son a dimensión e a forma desta contratación. Segundo a documentación interna do dispositivo de reforzo, o operativo xestionado por SEAGA contará con 42 brigadas de prevención e defensa, integradas por un total de 181 efectivos. O despregamento inclúe ademais 4 técnicos/as medios/as e 9 capataces.

A distribución xeográfica tamén foi motivo de análise, cunha especial concentración na provincia de Ourense, onde se prevén 21 destas brigadas. Para os colectivos críticos, este volume de contratación evidencia que o persoal propio da Xunta é insuficiente e que a Administración está "a improvisar" unha vez máis para cubrir carencias que se repiten cada campaña.
 

SEAGA: DE ONDE SALGUE O PERSOAL?
SEAGA (Empresa Pública de Servizos Agrarios Galegos, S.A.) é unha empresa pública autonómica que actúa como medio propio instrumental da Xunta de Galicia. Aínda que a súa actividade principal centrouse en labores de prevención, como a limpeza de franxas de seguridade ou a retirada de niños de velutinas, o seu papel na extinción foi obxecto de constantes cambios. En 2019, gran parte do seu persoal de extinción foi transferido á Xunta para iniciar procesos de estabilización.
 

Con todo, para esta campaña de 2026, a empresa recorrerá ás súas propias listas de contratación, que segundo denuncian os sindicatos, están practicamente buxán tras a transferencia de persoal de hai anos. SEAGA usará contratos temporais "por circunstancias da produción" (amparados no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores) cunha duración limitada a 90 días. Desde CCOO advirten que este modelo xerará unha nova onda de precariedade e litigiosidad xudicial, xa que se cobren postos permanentes con fórmulas de interinidade.
 

PREPARACIÓN, RISCOS E SALARIO
Un dos temores máis estendidos entre os profesionais do sector é a falta de experiencia dos novos efectivos de SEAGA. Ao haber transferido o persoal experimentado á Administración en 2019, asúmese que as novas contratacións serán de persoas novas que poderían enfrontar ao lume por primeira vez.

Óscar Rodríguez, responsable do SPIF en CCOO, sinalou o risco que supón integrar no dispositivo a persoal sen formación nin experiencia previa demostrada: "Se hai xente que non ten experiencia, por suposto que hai un risco laboral para eles e para o resto de compañeiros".
 

Ademais, denuncian unha brecha salarial, xa que as retribucións previstas no documento de SEAGA son inferiores ás do persoal directo da Xunta. Para a campaña de incendios de 2026 en Galicia, os brigadistas contratados pola empresa pública SEAGA perciben un salario que adoita situar na contorna do Salario Mínimo Interprofesional (#SMI), complementado por diversos pluses de campaña. Baseado en convenios de persoal laboral da Xunta e datos de emprego, os salarios mensuais adoitan situar no rango dos 1.100 - 1.300 euros brutos ao mes (en 14 pagas), dependendo da categoría e antigüidade.

Un brigadista contraincendios da Xunta de Galicia percibe un salario bruto anual de novo ingreso que oscila entre os 18.000 € e 22.000 €. Cos complementos de campaña (perigo, dispoñibilidade e turnicidad), o soldo mensual neto adoita roldar entre os 1.300 € e 1.600 €. Os traballadores adoitan recibir complementos adicionais de perigo, penosidad e toxicidade, que poden superar os 1.800 € nos meses de campaña alta.

A Xunta ADUCE "MANDO ÚNICO E LEGALIDADE" 
Ante as críticas, a Xunta de Galicia defende a legalidade e eficacia do modelo. O Goberno autonómico sostén que SEAGA é un medio propio do sector público galego, o que permite realizar estas encomendas de xestión de forma directa. Argumentan que estas 42 brigadas (conformadas por 4 compoñentes cada unha) foron deseñadas especificamente para reforzar o dispositivo na época de máximo risco.
 

Así mesmo, a Administración garante que todo o persoal cumprirá cos requisitos establecidos para cada posto e que o operativo non funcionará de forma illada, senón integrado baixo o mando único da Xunta de Galicia previsto no PLADIGA. Lembran, ademais, que SEAGA xa conformou brigadas deste tipo no pasado e que a súa función é complementar un servizo que segue sendo de titularidade e xestión pública.