O Goberno espera reunir apoios para a proposta de rebaixa de xornada laboral

A rebaixa da xornada laboral máxima até as 37,5 horas semanais, sen diminución salarial, volverá pasar polo Consello de Ministros do próximo martes, esta vez para a súa aprobación como proxecto de lei, antes de enviala ao Congreso, onde o Goberno espera atar os apoios suficientes para sacala adiante.

A chegada do texto acordado entre o Ministerio de Traballo e CCOO e UXT á mesa do Consello de Ministros prodúcese máis de dous meses despois de que fose aprobada como anteproxecto de lei, unha vez recibidos os perceptivos informes do Consello de Estado e do Consello Económico e Social (CES).

Ademais, esta segunda volta das 37,5 horas no Consello de Ministros terá lugar a só uns días da celebración do 1 de maio, Día Internacional do Traballo, no que precisamente a posta en marcha da rebaixa de xornada será unha das reivindicacións máis importantes dos actos que convocaron CCOO e UXT para conmemorar esta data.

Esta circunstancia non pasou desapercibida para CEOE, que considerou que levar as 37,5 horas ao Consello de Ministros na antesala do 1 de maio é dun "evidente oportunismo político". A patronal segue mostrar belixerante coa imposición por lei da redución da xornada e continúa advertindo dos efectos negativos que, ao seu xuízo, terá esta medida sobre a economía e o emprego, especialmente nas pemes.

Traballo calcula que uns 12 millóns de traballadores veranse beneficiados da redución de xornada cando esta entre en vigor.

En concreto, segundo o Departamento que dirixe Yolanda Díaz, os colectivos máis beneficiados por esta medida serán os traballadores non cubertos por convenios colectivos, que poden verse sometidos a unha xornada laboral similar á dos últimos máis de corenta anos (40 horas semanais) e que se presentan con maior intensidade nalgúns territorios e sectores como a hostalaría, o comercio, a agricultura ou os servizos.

A rebaixa de xornada a 37,5 horas semanais é froito do acordo que asinaron o pasado mes de decembro o Ministerio que dirixe Yolanda Díaz e CCOO e UXT e do que quixeron quedar fose as organizacións empresariais CEOE e Cepyme, ao entender que a xornada laboral é unha materia que debe fixar vía negociación colectiva.

Para Traballo, a rebaixa de xornada en si non o máis importante deste proxecto de lei, senón que considera que a medida estrela é a reformulación do control horario, que se deberá ter lista en seis meses desde a entrada en vigor da lei.

Este rexistro horario será dixital e interoperable e a Inspección de Traballo poderá saber en tempo real que xornada fai cada traballador.

O obxectivo é que o rexistro da xornada sexa "obxectivo, fiable e accesible", de maneira que deberá contar cuns requisitos, entre os que será obrigatorio que os traballadores practiquen os asentos de forma persoal e directa, inmediatamente ao comezo e finalización de cada xornada, de forma que a empresa non poida condicionar o seu contido.

Tamén deberá identificar "inequivocamente" á persoa que rexistra os asentos para garantir a "autenticidade" dos datos e a través dun formato "tratable, lexible e compatible" que permita aos traballadores, os seus representantes legais e a Inspección acceder de forma inmediata ao rexistro de xornada no centro de traballo, e en calquera momento, de maneira interoperable e en remoto.

Ademais, a empresa conservará os rexistros durante catro anos, período durante o cal permanecerán a disposición das persoas traballadoras, dos seus representantes legais e da Inspección de Traballo e Seguridade Social.

Ao mesmo tempo, o proxecto de lei que aprobará este martes o Consello de Ministros inclúe o dereito irrenunciable á a desconexión dixital, para que ningún traballador teña que responder a un mail ou a unha chamada cando estean fose da súa xornada laboral.

Traballo quere que a norma estea publicada no Boletín Oficial do Estado (#BOE) canto antes para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, pois, segundo o acordado, os convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada en media anual terán até o 31 de decembro deste ano para adaptar á xornada máxima de 37,5 horas.

ENDURECEMENTO DAS SANCIÓNS: MULTAS DE ATÉ 10.000 EUROS
De acordo co texto do proxecto de lei, o Goberno multará con até 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas.

Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.

Así, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

E DESPOIS, A NEGOCIACIÓN PARLAMENTARIA
Tras a aprobación do proxecto no Consello de Ministros do martes, a redución de xornada aterrará no Congreso, onde non se prevé ningún camiño de rosas para sacala adiante. O Goberno leva xa tempo negociando cos seus socios, pero Junts non parece que vaia facerlle as cousas fáciles, sobre todo pola oposición da patronal catalá Fomento do Traballo á medida.

Conscientes de que a tramitación parlamentaria da norma e a presentación de emendas podería modificar o acordado, os sindicatos CCOO e UXT xa advertiron de que "presionarán" ás formacións políticas para que "non desnaturalicen" o que pactaron con Traballo.

Ademais de ser un elemento central das reivindicacións do 1 de maio, os sindicatos xa anunciaron que seguirán mobilizar para lograr que o Parlamento dea o visto e prace a unha medida que desexa "case toda a sociedade española".

Pola súa banda, CEOE apelou "á responsabilidade" para que durante o trámite parlamentario da norma téñanse en conta as súas advertencias sobre o impacto negativo de impor por lei a rebaixa da xornada laboral e dispóñase "dunha axeitada análise de impacto económico" da medida.