Lidl indemnizará con 50.000 euros a traballadores de Narón por "esquirolaje organizativo" durante a folga

O Xulgado do Social número 2 de Ferrol condenou a Lidl Supermercados SAU a pagar unha indemnización colectiva de 50.000 euros a 76 dos seus traballadores da plataforma loxística de Narón (A Coruña) por vulnerar o seu dereito fundamental á folga durante un conflito laboral que se prolongou entre febreiro e maio de 2023.
 

Na sentenza, a maxistrada declara probado que a empresa incorreu en "esquirolaje organizativo", unha práctica consistente en desviar parte da carga de traballo da plataforma do polígono industrial de Río do Pozo a outros centros loxísticos da compañía, co obxectivo explícito de "minimizar os efectos" da folga. Esta conduta xa fora declarada ilícita nunha sentenza firme previa, que condenou á multinacional a indemnizar ao sindicato CIG con 25.000 euros por dano moral colectivo.

O conflito, convocado de forma indefinida a partir do 14 de febreiro de 2023 polo "reiterado incumprimento" do convenio en materia de horas extras, foi secundado por 96 traballadores de almacén.

A empresa respondeu, segundo acredítase na sentenza, desviando rutas de subministración de 27 tendas de Galicia, Asturias e León á plataforma de Nanclares de Oca (Álava) só dez días despois do inicio do paro, sen unha xustificación organizativa lexítima.
 

MINIMIZAR Os EFECTOS DA FOLGA 

Aínda que Lidl alegou que o seu modelo loxístico é flexible, o tribunal considerou que, neste contexto, o desvío perseguía "en realidade minimizar os efectos da folga".
 

Probas testificales e documentais demostraron que, mesmo despois dunha primeira sentenza condenatoria en maio de 2023, camións doutras plataformas como Alcalá de Henares, Sevilla ou o País Vasco seguiron abastecendo a supermercados da área de influencia de Narón até a finalización da folga o 21 de maio.

POR DANOS MORAIS, PERO NON POR SALARIOS 

A demanda reclamaba, ademais da indemnización por dano moral, o pago dos salarios e as cotizacións sociais deixados de percibir durante os días de folga. Con todo, o xuíz desestima esta pretensión, basear na doutrina do Tribunal Supremo que establece que a perda do salario é un efecto legal "consubstancial e inherente" ao exercicio do dereito de folga, e non un dano adicional derivado da conduta ilícita da empresa.
 

A indemnización de 50.000 euros fíxase, por tanto, en concepto de danos morais individuais. A contía repartirase entre os 76 traballadores en proporción ao número de días que cada un deles secundou a folga, que oscilou entre 78 e 96 xornadas.
 

A sentenza non é firme e pode ser recorrida ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (#TSXG).