Cobre San Rafael mantén vixente o seu proceso de selección de persoal para o proxecto mineiro de Touro

O proceso de selección que Cobre San Rafael está a desenvolver no marco da súa campaña 'Talento en marcha' continúa avanzando "a bo ritmo e con gran acollida por parte da comunidade local", sinala nun comunicado.
 

Até o momento, precisa, leva realizadas máis de 220 entrevistas persoais con persoas interesadas en formar parte da futura operación do proxecto mineiro de Touro-O Pino, "chamada a converter nun dos principais motores económicos e laborais da comarca", afirma.

Durante as últimas semanas, o equipo de traballo de Dest People, empresa de xestión estratéxica de persoas e que acompaña a Cobre San Rafael no deseño e implantación da estrutura organizativa e políticas de xestión de persoas, intensificou o contacto cos perfís profesionais máis demandados nesta segunda fase.
 

Sobre este proceso, Alba Gil, People Project Manager de Dest People, responsable do proxecto, sinala que "o interese pola campaña está a superar as expectativas".

"Estamos a observar como os perfís locais adáptanse e reorientan as súas competencias, o que nos permite non só cubrir as vacantes necesarias, senón tamén optimizar a colocación de profesionais en postos que se axusten á súa experiencia e motivación actual".
 

O proceso, que inicialmente se centrou en perfís de movemento de terras, está agora enfocado nos electricistas, mecánicos industriais, caldereros e soldadores. No ámbito dos perfís de movemento de terras, Cobre San Rafael completou xa máis de 190 entrevistas con profesionais do sector, ás que se engadirán novas convocatorias.