Creada a Plataforma Conxunta de Seguridade Privada con propostas para dignificar o sector

As organizacións sindicais #CCOO do Hábitat, FeSMC-UGT e FTSP-USO presentaron hoxe a Plataforma Conxunta de Seguridade Privada que servirá como base para a negociación do novo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridade, co obxectivo de avanzar na mellora das condicións laborais, económicas e sociais das persoas traballadoras do sector.

Entre as principais liñas de negociación destaca o compromiso dun convenio plurianual de entre tres e catro anos de vixencia, que permita garantías de estabilidade e previsibilidad tanto ás empresas como aos profesionais da seguridade privada. Os sindicatos expoñen incrementos salariais do 5% anual desde 2027, revisables segundo o IPC real de cada exercicio, asegurando a ganancia do poder adquisitivo e a dignificación do traballo nun sector cun alto nivel de esixencia profesional.

A plataforma inclúe unha revisión integral de complementos e pluses, como o de fin de semana e festivos, perigo, nocturnidade e penosidad, co propósito de recoñecer de forma xusta a natureza do traballo. Así mesmo, proponse a inclusión do plus de transporte e vestiario no salario basee e o seu pago en quince pagas anuais, ademais de novos complementos específicos para funcións como condución, idiomas, vixilancia hospitalaria, condución de drones ou servizos de alta complexidade.

En materia de xornada laboral, os sindicatos avogan por unha redución progresiva da xornada anual até alcanzar as 1.712 horas en 2029, anticipando posibles cambios lexislativos ao redor da redución da xornada máxima. Solicítase tamén unha mellora na conciliación con cuadrantes comunicados con polo menos 10 días de antelación e dous fins de semana de libranza ao mes.

A proposta contempla ademais avances en igualdade, saúde laboral e xubilación parcial. Exponse a implantación de coeficientes reductores da idade de xubilación similares aos das forzas de seguridade do Estado, así como melloras na vixilancia da saúde, exames médicos máis completos e mesmo apoio psicolóxico para situacións traumáticas. Neste sentido, refórzase a necesidade dunha protección especial para persoal sensible ou de idade avanzada, garantindo a adecuación dos postos ás súas condicións.

Por primeira vez recóllese a posibilidade de implantación progresiva do teletrabajo en áreas administrativas e de xestión tecnolóxica, xunto cunha modernización do texto do convenio para actualizar a súa linguaxe e incorporar a perspectiva de igualdade.

A Plataforma Conxunta tamén pide asumir por parte das empresas os custos derivados da renovación de licenzas e documentación profesional (como a TIP ou o permiso de armas), e unha regulación clara da subrogación que garanta o mantemento integral dos contratos e dereitos laborais das persoas traballadoras nos cambios de empresa.

Desde as tres organizacións sindicais sublíñase que a proposta “busca asegurar un marco laboral xusto, estable e coherente co valor real do traballo que realiza o persoal da seguridade privada en todo o país”. A vontade conxunta é iniciar a negociación formal do convenio nas próximas semanas coa patronal do sector.