A Xustiza condena a Abanca dúas veces polo horario dos seus empregados

A Audiencia Nacional ha dado un revés a Abanca ao anular dúas cláusulas laborais consideradas abusivas. A primeira permitía á entidade modificar unilateralmente os horarios dos seus empregados baixo o argumento de "necesidades organizativas". A segunda, acordada previamente entre o banco, UXT e SIB, autorizaba cambios na xornada con só 48 horas de preaviso, fronte aos cinco días mínimos que esixe o Estatuto dos Traballadores.

Desde a sección sindical de CIG destacouse que estas resolucións reforzan o dereito á conciliación. Con todo, criticouse a postura de UXT e SIB, que apoiaron as cláusulas en liña coa empresa, cualificándoa de "paradoxal" por avalar medidas que prexudican aos traballadores.

Flexibilidade horaria baixo a lupa
Aínda que Abanca implementó en xaneiro de 2025 un sistema de flexibilidade horaria —que permite axustar catro horas diarias de luns a xoves—, os sindicatos táchano de "insuficiente". O modelo esixe seis horas fixas pola mañá e catro flexibles pola tarde, pero a empresa resérvase dúas horas semanais para reunións con só 48 horas de aviso, algo que se considera unha "porta aberta ao abuso".

Ademais, a entidade excluíu a colectivos como o persoal de banca privada ou atención a distancia deste sistema, xerando desigualdades internas. Desde ASCA Abanca denúnciase que os horarios son extensos e os soldos baixos, situar entre os peores do sector.

Resposta sindical e mobilizacións
A tensión escalou o pasado 11 de xaneiro cunha protesta convocada por CIG e ASCA, a primeira no sector en 2025. Os sindicatos esixen compensar a perda de poder adquisitivo —con salarios un 5,1% máis altos desde 2010 fronte a un IPC do 27,1%— e reducir a temporalidade, que rolda o 33% do persoal.

As protestas tamén denuncian un clima laboral tóxico, agravado por recortes en seguridade tras unha onda de atracos en sucursais de Vigo e Ourense. Durante unha manifestación na Coruña, insistiuse en que os beneficios multimillonarios non poden construír sobre condicións precarias.

Beneficios marca vs. condicións laborais
O contraste entre os 1.203 millóns de beneficio neto en 2024 —un 69,1% máis que o ano anterior— e as queixas dos empregados alimenta o debate sobre a política que aplica Juan Carlos Escotet en Abanca. Mentres a dirección defende o seu modelo de flexibilidade , os sindicatos insisten en que os traballadores merecen unha mellora substancial nas súas condicións laborais e salariais.