Un estudo revela os traballos máis estresantes en Europa

A tensión laboral é un fenómeno crecente en Europa, afectando a un número significativo de empregados en diversos sectores. Segundo un estudo de Claims.co.uk, que utiliza datos do regulador nacional británico de saúde e seguridade no traballo (HSE), identificáronse algúns dos traballos máis estresantes no Reino Unido. Esta análise revela que os axentes de policía, os traballadores sociais, os profesionais do benestar e a vivenda, os empregos de enfermaría, así como os profesionais da educación e o persoal de recursos humanos e administrativos do Goberno nacional, atópanse entre os máis afectados pola tensión.

O problema da tensión laboral non é exclusivo do Reino Unido. A nivel europeo, estímase que dous terzos dos empregados senten tensos no seu traballo. Os sectores máis afectados inclúen a educación e a atención sanitaria, onde as esixencias e responsabilidades son especialmente altas.

En canto ás porcentaxes de tensión laboral por países, obsérvase que o Reino Unido presenta un 70% de empregados tensos, seguido de Alemaña cun 71%, Bélxica cun 67% e os Países Baixos cun 56%. En Alemaña, os sectores máis estresantes son a educación, a fabricación de automóbiles, a sanidade, os servizos públicos e as finanzas. Pola súa banda, nos Países Baixos, a sanidade, a educación, os servizos públicos, a restauración e a información e comunicación son os máis estresantes.

Os factores que contribúen á tensións laboral son variadas e inclúen horarios laborais extensos, altas responsabilidades, roles de face ao público e a difuminación de límites entre a vida persoal e laboral, especialmente co aumento do traballo a distancia. Unha enquisa realizada por YouGov tamén indica que para algunhas persoas, especialmente en pequenas empresas, desconectar do traballo non é unha opción viable.

Respecto da responsabilidade sobre a tensión laboral, as opinións varían entre os países europeos. Un 29% dos neerlandeses cre que é a súa responsabilidade previr a tensión, mentres que a porcentaxe aumenta ao 47% en Bélxica, ao 49% no Reino Unido e ao 51% en Alemaña. Con todo, o desexo de apoio laboral é alto: o 57% dos neerlandeses e alemáns, o 67% dos belgas e o 65% dos británicos desexan recibir máis apoio dos seus empleadores.

Londres destácase como a cidade máis afectada polo 'burn-out' en Europa, cun alarmante 91% dos traballadores experimentando niveis "altos ou extremos" de tensións. As procuras relacionadas co esgotamento laboral en Google reflicten esta preocupación, con 2.240 procuras mensuais en Londres, fronte a 520 en Ámsterdam e 420 en Berlín.

As razóns detrás da tensións laboral son múltiples e inclúen unha gran carga de traballo, o aumento de tarefas non remuneradas, horas extras sen compensación, sensación de illamento, ansiedade pola seguridade laboral e o acoso por parte de compañeiros. Entre os signos de esgotamento atópanse a dificultade para concentrar, a perda de visión dos obxectivos, menor orgullo polo traballo, perda de motivación, fatiga, frustración, dores de cabeza inexplicables e cambios no apetito ou hábitos de soño.

A situación actual demanda unha atención urxente para abordar a tensión laboral en Europa, xa que afecta non só a produtividade dos empregados, senón tamén o seu benestar xeral.