O Plan de Igualdade de Mercadona entra en vigor este mesmo mes de abril

Despois de longas xornadas de negociación, finalmente Mercadona e os sindicatos Unión Xeral de Traballadores (#UXT) e Comisións Obreiras (CC.OO.) alcanzaron un compromiso firme no que se refire ao Plan de Igualdade da cadea de supermercados, selado xa por todos os actores e que estará vixente desde este mesmo mes e até 2028.

O acordo busca ser unha resposta aos bos números cultivados pola firma no último exercicio, pero tamén apostar pola paridade de homes e mulleres no equipo directivo, a promoción interna e o fomento do Curso de Habilidades Directivas.

A igualdade de trato e oportunidades, por medio dun modelo de xestión propio (Modelo de Calidade Total), son elementos centrais da empresa neste campo e que cristalizan en normas como a equidad retributiva, de forma que se cumpra que "a igual responsabilidade, mesmo soldo". 

UN ÉXITO CONXUNTO

"Mercadona, que conta cun Plan de Igualdade ratificado polos representantes sindicais desde fai máis de 14 anos, mantén a constante de fomentar a equidad de forma transversal en todos os procesos (formación, promoción, retribución, etc.) e para todas as persoas garantindo a ausencia de discriminación directa ou indirecta", sinalan os sindicatos no seu comunicado. 

Desde Comisións Obreiras recalcan os "moi positivos" avances conquistados "que confirman os bos resultados deste tipo de acordos". Mentres, por parte de UXT mostra a súa confianza neste plan para o "avance no desenvolvemento profesional das persoas, sobre todo das mulleres que traballan en Mercadona, a través de obxectivos e medidas orientadas á luz do diagnóstico". 

Ernesto Cubero, director de Relacións Laborais de Mercadona, celebrou o "orgullo" de Mercadona ante este modelo e polo "esforzo conxunto que fixemos para seguir mellorando de forma continua as relacións laborais e a calidade no emprego das máis de 100.000 persoas".