Banco Sabadell proxecta preto de medio centenar de despedimentos nas súas oficinas de Galicia

Despois da segunda mesa de negociación cos sindicatos, as primeiras informacións advieten que Banco Sabadell expón un máximo de 45 saídas en Galicia, coa Coruña como a provincia máis afectada.

Neste segundo encontro tamén se rebaixou a idade para aceptar as prexubilacións, que agora chega aos 56 anos, aínda que aínda se atopan negociando as dúas partes.

O Banco Sabadell expón un máximo de 45 saídas en Galicia, segundo a distribución xeográfica que achegou este martes na segunda reunión da mesa de negociación cos sindicatos.

De acordo cos datos que apunta CC.OO., o axuste na comunidade galega afectaría sobre todo na Coruña (11 administrativos, sete comerciais e catro traballadores de servizos centrais como máximo), seguida de Pontevedra (oito, catro e dous, respectivamente).

En Lugo, a entidade expón como máximo catro saídas de administrativos e dous de comerciais, mentres que en Ourense a afectación inicialmente exposta chega a dous administrativos e un comercial.

Estes números exponos o banco en función de necesidades para dar servizo ao cliente, pero con "certa folgura por función" para tratar de facilitar a adhesión dos profesionais.

Sabadell conta con 461 traballadores en Galicia (223 na Coruña, 138 en Pontevedra, 61 en Lugo e 39 en Ourense) e 105 oficinas. Segundo os datos de CC.OO., na comunidade galega hai 60 profesionais que superan os 57 anos e 90 con máis de 55.

A semana pasada, na primeira cita coas organizacións sindicais, o banco propuxo un total de 126 saídas na zona noroeste, que agora son 129: as 45 de Galicia, 72 en Asturias e 12 en León.

A partir dos 56

No encontro deste martes, a dirección de Banco Sabadell decidiu aceptar prexubilacións a partir dos 56 anos, en lugar dos 57 anos expostos na súa primeira oferta aos sindicatos, no marco do proceso de axuste sobre un máximo de 1.800 empregados.

Pola súa banda, os sindicatos trasladaron á entidade financeira a súa contrapropuesta, da que algúns elementos foron aceptados ao momento.

CC.OO. pediu ampliar o rango de idade polo menos desde os 56 anos, que foi aceptado pola dirección desde os 57 anos de inicio, aínda que reclamou un novo criterio de prelación alternativo ao presentado polo banco, que pretende que sexa por orde de chegada.

Para o sindicato, esta formulación é "pouco opaco" e cre que hai outros "máis transparentes e obxectivos que non xeran tanta inseguridade e desconfianza".

Tamén para a vía das prexubilacións, CC.OO. solicitou o 80% do salario anual asignado ata a primeira idade de xubilación ordinaria ou aos 64 anos, sen tope máximo, e incluír a cobranza do variable do exercicio anterior. Segundo trasladou a representación sindical, a proposta do variable foi aceptada.

Ao mesmo tempo, estima necesario que o convenio especial da Seguridade Social mantéñase ata a primeira idade de xubilación ou aos 64 anos, con pago actualizado, en lugar de fixar un máximo de 250.000 euros.

A dirección do banco aceptou que formen parte do proceso voluntario as persoas en excedencia por coidados de descendentes ou familiares e o mantemento das condicións financeiras dos empregados que se acollan ao axuste coma se estivesen a traballar en activo, xa sexa en contas, tarxetas ou préstamos en vigor, excepto os que están ao 0%.

Así mesmo, non realizará cambios con respecto ás achegas de cada persoa no Plan de Pensións de Empregados de Banco Sabadell (PPEBS) ata a data de saída.

Respecto a as condicións dos traballadores que teñen 63 anos ou máis, CC.OO. non se opuxo ás expostas polo banco, aos que lles propón entre un 10% e un 20% do salario anual asignado en función da idade.

En concreto, para os empregados con idades comprendidas entre os 63 e 64 anos, a entidade propón un 20% do salario anual asignado, mentres que para os maiores de 65 anos ofrece o 10% do mesmo.

40 DÍAS CUN TOPE DE DÚAS ANUALIDADES

No caso das baixas incentivadas, a representación sindical si que solicitou unha mellora da oferta. Neste sentido, pediu un aumento da indemnización ata os 40 días por ano traballado cun tope de dúas anualidades, en lugar dos 35 días cun máximo dun ano proposto.

Á súa vez, CC.OO. ve conveniente que se estude a posibilidade de ofrecer unha curmá lineal aos empregados que se apunten ás baixas incentivadas segundo antigüidade no grupo.