Indra, "cuxo principal cliente é o Estado", despide miles de traballadores durante polo menos tres meses

Comisións lémbralle ao Goberno que o 20% da sociedade segue sendo pública. A CIG critica o ERTE a pesar de ter o "80%" do persoal traballando en casa. Indra di que o aplica para manter o emprego a longo prazo.

Indra comunicou este venres á representación legal dos traballadores en España o inicio do procedemento dunha serie de medidas temporais, como un ERTE para unha parte do persoal e unha rebaixa de soldo para o resto, coas que busca facer fronte ao impacto negativo do Covid-19 nos seus ingresos, de fronte "a garantir as súas capacidades, a súa orientación ao crecemento e o mantemento de emprego cando a economía recupérese e a situación retorne á normalidade".

Indra é un dos grandes socios da Xunta na base de drons das Rozas en Lugo

CRÍTICAS SINDICAIS DESDE GALICIA
Respecto diso, a CIG sinalou nun comunicado que en Galicia hai máis de 1.400 empregados que traballan para Indra Produción de Software e Indra Soluciones Tecnoloxías da Información. O sindicato censura que a compañía aplique un expediente de regulación "a pesar de ter ao 80% do seu persoal teletrabajando" e vállase dunha emerxencia sanitaria para "sacar máis beneficio" e aplicar "un recorte brutal de salarios".

Nun comunicado, Indra considera "moi importante" preservar todo o emprego e as súas capacidades para o futuro e, por iso, expuxo estas medidas temporales que permiten mitigar os impactos do Covid-19 "para que non condicionen o futuro da compañía e así preservar o emprego e as capacidades, evitando ter que tomar decisións máis drásticas no futuro, que si comprometerían a recuperación da compañía e afectarían o emprego e ás capacidades de Indra".

A compañía destaca que estas medidas teñen "un alto compoñente equitativo" e, con elas, tenta "minimizar o impacto no conxunto dos seus profesionais en España", ao supoñer a distribución da carga entre todos eles, independentemente de que os efectos do Covid-19 non sexan iguais en todas as áreas de actividade.

O Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) proposto afectaría a unha parte do persoal en España e comezaríase a aplicar gradualmente en función das necesidades, con pesos distintos nas diferentes áreas do grupo. O ERTE sería maioritariamente na modalidade de redución de xornada.

UNS DEZ MIL EMPREGADOS COMO MÁXIMO PODERÍAN VERSE AFECTADOS
Fuentes próximas á negociación indicaron a Europa Press que o número máximo de traballadores que poderían verse afectados polo ERTE en calquera das súas dúas modalidades é de 10.000 persoas, o que supón aproximadamente un terzo do persoal da compañía.

Ademais, aplicaríase unha rebaixa salarial a todos os empregados non afectados polo ERTE. Esta tería un impacto crecente, proporcional ao soldo, empezando no 5% e subindo de forma gradual ata acabar no 25% para o caso do presidente da compañía, así como para a retribución do consello.

Esta rebaixa salarial non se aplicaría aos empregados con soldos por baixo de 25.000 euros anuais, nin tampouco a aqueles empregados que non estean por encima das táboas de convenio.

CAÍDA DA DEMANDA
A empresa de tecnoloxía e consultoría sinala que estas medidas temporais foron tomadas ante "a caída da demanda dalgúns clientes e a imposibilidade de executar certos proxectos no estranxeiro".

"A expansión da enfermidade está a ter un impacto evidente en numerosos sectores produtivos, nalgúns casos afectando de forma determinante á capacidade de certos clientes de manter a súa actividade tradicional", incide a empresa.

RAZÓNS PARA O ERTE
Neste contexto, Indra apunta que a demanda de servizos que tradicionalmente presta a estes clientes está a baixar, afectando o negocio que ten con eles.

Ademais, engade que as limitacións á mobilidade en España e entre países tamén está a impactar á súa capacidade produtiva, afectada por atrasos e disrupcións na cadea de subministracións. Estas limitacións tamén están a impedir a execución de proxectos no estranxeiro, así como completar as probas de recepción ou posta en marcha de produtos xa practicamente terminados para algún dos seus principais clientes.

"Aínda que estas circunstancias non deriven normalmente nunha cancelación de contratos, se supoñerán atrasos dos mesmos, o que afectará á capacidade da compañía de facturar, recoñecer ingresos e cobrar", explica.

Así mesmo, agrega que a natureza dos seus negocios fai que unha parte moi significativa da súa base de custos sexa fixa, o que fai necesario xestionar dita base de custos para poder asegurar as capacidades e o emprego da compañía no longo prazo.

Neste sentido, lembra que nas últimas semanas adoptou medidas extraordinarias en forma de aforro de custos que se aplicaron en todos os seus departamentos comerciais, de produción e corporativos.

As medidas temporais comunicadas este venres á representación legal dos traballadores súmanse a estas e facilitan "unha maior e máis eficaz capacidade de resposta" para afrontar os impactos xa producidos e anticipar a evolución previsible da situación creada polo COVID-19.

CCOO REXEITA A REBAIXA SALARIAL
Pola súa banda, CC.OO. de Industria estima que ao redor da metade duns case 6.000 traballadores da compañía veranse afectados por o ERTE durante polo menos tres meses, e rexeitou a medida de redución salarial proposta para o resto de empregados.

Gerardo Casarío, responsable sectorial de bens de equipo e membro da Comisión Executiva Federal de CCOO de Industria lembrou nun comunicado que Indra é unha empresa con case o 20% do accionariado público e cuxo principal cliente é o propio Estado e as súas diferentes administracións, "e debe actuar como tal".

Neste sentido critica que ante a situación histórica do país debido ao Covid-19, cunha crise sanitaria e de subministracións nas que outras empresas e colectivos están a aproveitar para axudar, deseñando e fabricando material médico e de protección, Indra Sistemas "mira cara a outro lado". "Moitas empresas están a traballar para que o abastecemento da poboación sexa o necesario, pero Indra non só non axuda, senón que o primeiro que fai é mirar a caixa e pedirlle diñeiro aos traballadores, a través de mandalos ao paro e aforrarse o diñeiro dos salarios", cuestionou Gerardo Casarío.