Alcoa busca dividir aos traballadores, prometendo a un terzo seguir máis aló do 15 de xaneiro

Alcoa expuxo este xoves aos representantes sindicais o despedimento de dous terzos do persoal da fábrica da Coruña --integrada por 369 traballadores-- o próximo 15 de xaneiro, segundo informou a Europa Press Juan Paseiro, delegado de UXT no comité de empresa.

Fíxoo na reunión fixada para este xoves no marco das negociacións do expediente de regulación de emprego (ERE) e despois de que tanto o martes como o mércores quedasen suspendidas as dúas previstas inicialmente.

Segundo explicou Juan Paseiro, lou mesmo expuxo a empresa para a fábrica que a multinacional ten en Avilés (Asturias), integrada por 317 traballadores.

A EMPRESA PIDE UNHA REPOSTA UNÁNIME
Tanto desde o comité de empresa da Coruña como desde o de Avilés cualificaron de "intolerable" unha proposta que, ao seu xuízo, "coarta" tamén aos traballadores "a unha defensa legal".

En canto ao resto de propostas da empresa tampouco foron aceptadas polos traballadores. Alcoa instou na reunión a que debe haber acordo antes do 15 de xaneiro, esixindo aos traballadores que non haxa demandas colectivas no proceso e que exista unanimidade no mesmo.

CESE ORDENADO
En canto ao mantemento da actividade nas plantas da Coruña e Avilés, Alcoa expón que sigan operativas as fundiciones de Avilés e Coruña, máis a torre de pasta da Coruña, o cal mantería o emprego para uns 200 traballadores, xa que segundo a empresa "estas instalacións teñen problemas produtivos e son deficitarias".

Para manter esta actividade, a empresa esixe como condición ao comité de empresa "un cesamento ordenado das cubas para a posibilidade de rearranque para un terceiro ata o 30 de xuño, de non haber tal rearranque procederíase á demolición das series". Ademais, "o cesamento ordenado comezaría nos 30 días seguintes a finalización do período consultas".

Alcoa comprométese a abrir un período de venda activa ata o 30 de xuño, e desde o cesamento de actividade en electrolisis, "o persoal afectado sería incluído nun ERTE coas condicións dos despedimentos xa pactadas á firma do hipotético acordo, suxeito a validación Ministerio Traballo e baseado na procura de posibles investidores para as plantas".

Outro punto do acordo exposto pola empresa indica que as condicións sociais afectarían as persoas que xa non pertencerían a Alcoa se despois do 30 xuño non hai investidor. Como plan social ofrecen prexubilacións, recolocaciones externas e mellora de indemnizacións, mentres que ao persoal temporal aplicaríaselle a mesma indemnización acordada.