Bloqueo do convenio seguridade privada: patronal advirte de risco de insostenibilidad de empresas

A negociación do Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridade Privada atópase nun punto morto. A sétima reunión da mesa negociadora, celebrada o pasado venres 14 de novembro, confirmou o rexeitamento frontal e unánime de todas as organizacións sindicais (FeSMC-#UXT, CCOO do Hábitat, FTSP-USO, CIG e ELA) á última proposta presentada pola parte empresarial, composta por APROSER, ASECOPS e FES.

Os sindicatos consideran que o documento empresarial, presentado como unha reformulación da súa oferta anterior, non só é insuficiente, senón que en varios puntos crave supón un retroceso en dereitos xa adquiridos. Diego Giráldez, responsable do sector en UXT, subliñou que o obxectivo da mesa debe ser "construír dereitos" e mellorar as condicións, algo que, ao seu xuízo, non sucede coa oferta actual. Desde FTSP-USO foron máis tallantes, cualificando a proposta de "moi negativa" e "cortoplacista", centrada na "rendibilidade inmediata" nun sector que, lembraron, ten un déficit de máis de 10.000 profesionais.

Unha das voces máis contundentes foi a da #CIG. O sindicato nacionalista manifestou o seu "rexeitamento" total a unha proposta que "consolida a precariedade". A CIG considera que a oferta empresarial non responde a ningunha das necesidades reais dos traballadores e limítase a "reforzar a flexibilidade empresarial", cualificando algunhas das medidas, como a relativa aos fins de semana, de "ridículas".

A CIG insiste nun marco galego

A central sindical galega aproveitou a súa intervención na mesa estatal para ir un paso máis aló da negociación dos artigos. A CIG volveu demandar " a apertura da negociación do convenio en Galicia ", insistindo en que é no ámbito autonómico onde se deben regular as condicións laborais dos traballadores galegos do sector. Esta postura é compartida polo sindicato vasco ELA, que fixo unha petición idéntica para Euskadi e Navarra. 

Fronte a esta reclamación, a postura da patronal é de oposición frontal. Nunha recente entrevista con Escudo Dixital, Manuel Alcedo Baeza, asesor legal da Federación Empresarial Española de Seguridade (FES), defendeu a negociación estatal como o "marco básico para garantir a cohesión do mercado". Segundo Alcedo, fragmentar a negociación por territorios "expón riscos como a desigualdade salarial" e "un risco de descoordinación".

A parte empresarial defende que a súa principal preocupación é a "sustentabilidade" do sector, especialmente a das pequenas e medianas empresas. O representante de FES cualificou as peticións sindicais de "inasumibles" e alertou de que levarían a un "incremento de custos insosteible". Na reunión do venres, ASECOPS insistiu nesta liña, lembrando que os custos salariais supoñen cerca do 90% do servizo, deixando marxes "certamente exiguas".

O recorte en baixas, liña vermella para os sindicatos

Un dos principais escollos da negociación é o Artigo 51, referente aos complementos por Incapacidade Temporal (IT). A patronal, con APROSER á cabeza, expuxo a necesidade de reducir estes custos ante o que consideran un aumento do absentismo. A resposta sindical foi un "non" rotundo. UXT argumentou que as causas do absentismo son estruturais, mencionando a "falta de investimento no público" en materia sanitaria, a ausencia de medidas de conciliación ou a falta de substitución xeneracional.

Para os sindicatos, a proposta patronal de reducir a prestación por baixa "non vai funcionar" e só busca "reducir custos empresariais a cambio de reducir dereitos" dos traballadores enfermos. CCOO cualificou a medida de "retroceso cuantitativo e cualitativo" que "incrementa a desprotección". A CIG, pola súa banda, denunciou que se penaliza a quen sufra máis dunha baixa ao ano e limítanse " os complementos", propondo, ao contrario, unha cobertura do 100% en todos os casos.

Outro punto de fricción é a conciliación, concretamente a libranza de fins de semana. A oferta patronal foi tachada de "aplicación tardía" e "restritiva" (#UXT) e de "petrificar" a situación actual (#CCOO). Os sindicatos manteñen a súa esixencia de garantir un mínimo de dous fins de semana ao mes, eliminando o cómputo trimestral proposto polas empresas.

Sen avances en conciliación nin salarios

Ligado á conciliación, os sindicatos criticaron a falta de vontade para estender os cuadrantes anuais ao 100% dos servizos fixos e estables, unha medida que consideran clave para a organización da vida persoal. Ademais, varias organizacións, como UXT e CIG, denunciaron a pretensión empresarial de limitar a seis as asistencias anuais ao médico especialista, unha liña vermella que esixen retirar.

En canto ao transporte de fondos, a patronal sinalouno como un problema "crítico" debido á redución do uso de efectivo. UXT recoñeceu a existencia do problema, pero rexeitou que a solución sexa "reducir dereitos ou eliminar a capacidade da negociación territorial". O sindicato instou á parte empresarial a abordar unha modernización global do subsector, buscando novos nichos de mercado e adaptándoo ao impacto tecnolóxico.

Finalmente, o aspecto salarial segue sendo un abismo entre as partes. A patronal avoga por "subidas graduadas" e revisións ligadas ao IPC "con topes", segundo a entrevista a FES. Para os sindicatos, a subida exposta é "totalmente insuficiente". A CIG volveu pór sobre a mesa a súa plataforma, que inclúe unha redución de xornada a 35 horas semanais e un incremento salarial do 8% anual, moi lonxe do escenario empresarial.

Tras constatar o bloqueo, as partes citáronse para unha nova reunión telemática o próximo 21 de novembro. Os representantes de APROSER e ASECOPS tomaron nota das obxeccións sindicais e manifestaron a súa intención de "explorar perspectivas que permitan alcanzar un acordo", aínda que sempre dentro dos "límites obxectivos que impón a sustentabilidade". Galiciapress tentou obter unha valoración de APROSER, principal asociación patronal, sen recibir resposta ao peche desta edición.