Sindicatos chaman a 100.000 vixiantes a unha manifestación multitudinaria o 23 de setembro

Desde o sindicato lamentan que a patronal adoptase a posición do "conflito" logo de expor "retrocesos" na negociación polo convenio laboral. 

A FTSP-USO, UXT e CC.OO. fan un chamamento á unidade o vindeiro venres 23 de setembro en Santiago de Compostela para unha manifestación ás 11 horas.

Lonxe de avanzar, a mesa de negociación entre os sindicatos e a patronal do sector da seguridade privada parece dar pasos cara atrás. Así se debulla do comunicado de a Federación de Traballadores da Seguridade Privada da Unión Sindical Obreira (FTSP-USO), onde critican que as empresas "elixiron o conflito" na mesa negociadora "tras expor retrocesos" polo convenio colectivo estatal. 

A resposta dos sindicatos FTSP-USO, UXT e CC.OO. ante "o afastamento das pretensións" entre as partes negociadoras e a "perda de dereitos exposta polas empresas" é chamar aos 100.000 profesionais da seguridade privada "repartidos ao longo de todo o territorio nacional" a unha gran mobilización o próximo 23 de setembro. 

No caso de Galicia, o centro da protesta será ante o Parlamento de Galicia, ás 11 horas co lema 'Salario ou Conflito' como un dos que encabezarán a marcha. A CIG, en cambio, propón unha manifestación para o 27 de setembro. 

SEN AVANCES NIN MELLORAS

"Este convenio afecta a máis de 100.000 traballadores en activo repartidos ao longo de todo o territorio nacional, e as empresas expoñen un retrocesos de calado como redución de porcentaxes nas retribucións durante períodos de incapacidade temporal, supresión do concepto antigüidade ou cambios substanciais en materia de xornada para o transporte de fondos. Tampouco teñen en conta ningunha das melloras de articulado expostas polos sindicatos", critican no seu comunicado. 

Todo isto ocorre nun escenario inflacionista no que os traballadores perderon poder adquisitivo de forma severa. A proposta dos sindicatos é unha subida do 8% para 2023, do 4% para 2024 e do 2% para 2025 e 2026. "Todo iso xunto cunha cláusula de revisión salarial vinculada co IPC real de cada un dos anos de vixencia", agregan. Con todo, a resposta dos empresarios é limitar os ingresos ao 2,5, 3 e 3,5% ata 2025.