Xustiza tumba o veto da CRTVG obrigándoa a aceptar xubilacións anticipadas

A decisión do Alto Tribunal galego pon fin, polo momento, ao intento da Corporación de suspender este dereito recoñecido no convenio colectivo. A sentenza, que estima a demanda presentada de forma conxunta por cinco organizacións sindicais, consolida o dereito do persoal a acceder a esta fórmula de retiro, a pesar dos cambios lexislativos estatais na materia. Este litixio enmárcase nun contexto de profunda preocupación polo envellecemento do persoal dos medios públicos galegos e a necesidade de renovación do seu persoal.

O litixio non é unha novidade, senón a segunda vez que a Corporación tenta vetar estas xubilacións nun breve período de tempo. Os sindicatos Confederación Intersindical Galega (#CIG), Central Unitaria de Traballadores (CUT), Unión Xeral de Traballadores de Galicia (#UXT), Unión Sindical Obreira (USO) e Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia (#CCOO) uníronse para levar á empresa aos tribunais, buscando protexer un dereito que consideran fundamental.

A CRTVG xa tentara unha manobra similar con efectos a partir de xullo de 2024, unha decisión que foi igualmente invalidada pola Sala do Social do TSXG nunha sentenza anterior ditada en xullo de 2024. A pesar dese precedente, e argumentando a entrada en vigor do Real Decreto-lei 11/2024, a Dirección da CRTVG anunciou o 12 de febreiro de 2025 que deixaría de acceder ás solicitudes de xubilación parcial a partir do 1 de abril dese ano, alegando que a nova normativa esixía que os contratos de substitución fosen indefinidos e a tempo completo. A Corporación sostivo que esta obrigación legal chocaba coa súa condición de entidade pública e cos principios constitucionais de acceso ao emprego público, que esixen procesos selectivos e ofertas de emprego público para a contratación indefinida.

Posición da Empresa

No seu defensa, a Corporación argumentou ante o tribunal que lle resultaba "imposible" formalizar contratos de substitución con carácter indefinido de forma automática. Desde o punto de vista da empresa, como sociedade mercantil pública autonómica, está suxeita á lexislación básica estatal e autonómica en materia de reposición de efectivos e acceso ao emprego público, o que limitaría a súa capacidade para crear novos postos fixos fóra dunha Oferta de Emprego Público (OEP) previamente autorizada. Esta postura levou a que a Comisión Paritaria da empresa, o foro de diálogo cos sindicatos, finalizase sen acordo tras a consulta formulada pola CIG. A empresa negouse a reconsiderar a súa postura e, de feito, a data de setembro de 2025, xa se denegaron polo menos 20 solicitudes individuais con efectos previstos para abril de 2025.

Fronte a esta rixidez, o conxunto dos sindicatos rexeitou de forma unánime a interpretación empresarial. A parte social mostrouse disposta a negociar fórmulas para xestionar a nova norma legal, como adscribir as novas contratacións a ofertas de emprego público xa aprobadas, ou buscar un aumento na taxa de reposición, pero sempre sen que isto supuxese a negación do dereito de xubilación recoñecido na disposición adicional novena do convenio colectivo.

O TSXG conclúe que non existe unha contradición insuperable entre o dereito que recoñece o convenio colectivo da CRTVG a acceder á xubilación parcial e o imperativo legal de que, a partir da data citada, os contratos de substitución subscríbanse con carácter indefinido. A Sala subliña que a nova regulación non exclúe ás entidades do sector público, aplicando a regra de que "onde a lei non distingue, nós non debemos distinguir".

Para reforzar a súa argumentación, o Tribunal citou o exemplo doutras entidades públicas. O fallo destaca que compañías como o Grupo AENA ou ADIF manteñen a práctica de conceder xubilacións parciais anticipadas tras a entrada en vigor do mesmo Real Decreto-lei, asumindo que os novos contratos de substitución serán indefinidos desde o inicio, en consonancia coa nova lei.

Urxencia da renovación na CRTVG

Máis aló do conflito legal, este caso volve pór o foco na crítica situación do persoal da CRTVG. A Corporación arrastra desde hai anos un grave problema de envellecemento do seu persoal. A falta de procesos de renovación e a escasa entrada de persoal novo provocaron que a media de idade sexa moi alta, o que ten consecuencias directas na produtividade e na capacidade de adaptación tecnolóxica dos medios públicos galegos.

As xubilacións parciais anticipadas, ao liberar postos de traballo mediante os contratos de substitución, son vistas pola parte social non só como un dereito adquirido, senón como unha ferramenta crave e necesaria para inxectar novo talento e actualizar a estrutura da entidade. O TSXG, ao estimar a demanda, non só declara nula a práctica da empresa, senón que a condena a negociar coas organizacións sindicais a forma de implementar a obrigación legal, ofrecendo solucións como a adscrición das novas contratacións a ofertas de emprego público ou a negociación dun aumento da taxa de reposición, asegurando que o dereito de xubilación mantéñase firme.

A sentenza, sobre a que cabe interpor Recurso de Casación ante o Tribunal Supremo, obriga á CRTVG a dar un xiro de 180 graos na súa política laboral e a buscar, de forma consensuada, un mecanismo que permita rexuvenecer o seu persoal sen incumprir a lei de emprego público. L