Golpe do Supremo a Alcor Seguridade: anuladas táboas salariais á "low cost" da seguridade privada

Enésima sentenza condenatoria contra a compañía galega Alcor Seguridade, unha das empresas tachadas de "piratas" ou "low cost" dentro do sector da seguridade privada. A firma, fundada en Monforte de Lemos polo empresario Carlos Somoza, xa foi condenada en 2024 por un caso de explotación laboral tras meses de denuncias de sindicatos e traballadores, que acusaban á empresa de burlar a subida do salario mínimo e falsear documentos. Agora é UXT a que levou a Alcor Seguridade ante os xuíces do Tribunal Supremo, que unha vez máis volveron a dar a razón á representación dos traballadores.

TÁBOAS ILEGAIS

Nesta ocasión, o alto tribunal atendeu a denuncia de FeSMC-#UXT, que considera que o fallo é "de enorme importancia para o conxunto da seguridade privada". O Supremo declara nulas as táboas salariais do convenio de empresa, considerando que as mesmas non adáptanse ao convenio colectivo estatal, que xustamente se está negociando nestes momentos a pesar de que o actual aínda se atopa vixente. Por agora, a distancia entre a patronal e os sindicatos para o novo texto é grande, pero cada vez menor.

Desde o Supremo confirman que "tras a reforma laboral o salario non pode rebaixar mediantes convenios de empresa", testemuña UXT, que celebra que o TS estime o recurso do sindicato e anulado a sentenza da Audiencia Nacional.

"O SALARIO NON SE NEGOCIA Á BAIXA"

"A reforma laboral (RDL 32/2021) eliminou a prioridade do convenio de empresa en materia salarial. Os convenios de empresa tiñan un prazo legal para adaptar ao convenio sectorial (DT Sexta). Alcor Seguridade non cumpriu esa obrigación", sinala o Supremo, anulando desta maneira as táboas salariais establecidas e lanzando un aviso a todas as compañías que, como Alcor, trataran de sortear o acordo.

"Esta sentenza pon freo ao uso de convenios de empresa para pagar salarios inferiores ao sector, competir á baixa e precarizar as condicións laborais. O Supremo confirma o que UXT vén defendendo desde a aprobación da reforma laboral: o salario non se negocia á baixa nos convenios de empresa", reafirma o sindicato, recalcando o "triunfo sindical" que supón a sentenza e advertindo a outras firmas que "non poden eludir o convenio sectorial mantendo táboas salariais ilegais". 

"A reforma laboral funciona cando se defende nos tribunais e que a acción sindical protexe salarios e dereitos", apostilan desde UXT, á vez que inciden no seu compromiso de seguir "denunciando, negociando e litigando para que todas as persoas traballadoras do sector da seguridade privada cobren conforme ao convenio estatal, sen atajos nin trampas". "Loitaremos para que todas as empresas revisen os seus convenios e que impugnaremos todas as táboas salariais non adaptadas aos convenios", resolven.