Sindicatos cargan contra a dirección de Stellantis Vigo polo "uso indiscriminado" de ERE e ERTE

A proposta de aplicar un novo Expediente de Regulación de Emprego (ERE) voluntario en Stellantis Vigo vén da man dun Expediente de Regulación Temporal de Emleo (ERTE) que afectaría preto dun centenar de traballadores da mesma factoría olívica, onde levan sufrindo estes reaxustes anos por parte dunha dirección, de novo, no ollo do furacán. Os sindicatos saen dunha nova reunión para negociar estas iniciativas con critícaa de que se empreguen estas fórmulas con cada vez máis frecuencia, cunha media dun ERE ao ano nos últimos tempos, marcados pola crise dos microchips, as baixadas de vendas e os beneficios millonarios que, con todo, segue celebrado o Grupo Stellantis.  

FALTA DE TRANSPARENCIA E NEGOCIACIÓN

O sindicato critica a falta de transparencia da empresa e cuestiona a necesidade real das medidas de regulación de emprego propostas para 2025.A Central Unitaria de Traballadores (CUT) alzou a voz contra as prácticas laborais de Stellantis e por empregar os ERE de maneira "indiscriminada" e "estrutural".

Segundo a CUT, Stellantis negouse a proporcionar información detallada sobre a situación laboral na fábrica, incluíndo datos sobre contratas, subcontratas e persoal de ILUNION que presta servizo no Centro Especial de Emprego. "Néganse a facilitar esta información", lamentan desde a CUT. 

O sindicato interpreta esta negativa como un intento de "subtraer a negociación colectiva ás partes lexitimadas, sobre todo as máis críticas coas políticas da empresa". A organización sindical tamén denuncia que a documentación presentada por Stellantis para xustificar as medidas de regulación de emprego en 2025 "non acredita claramente as necesidades de extinción de contratos, nin do ERTE". Ademais, sinalan que a empresa pretende incluír un protocolo de desconexión dixital "pola porta de atrás", posiblemente para evitar demandas polo "abuso na práctica habitual de chamadas ás persoas traballadoras".

PROPOSTAS IGNORADAS E PREOCUPACIÓNS LABORAIS

Na última reunión, a CUT presentou unha serie de propostas que, segundo afirman, foron ignoradas pola dirección de Stellantis. Entre estas suxestións atopábanse compensacións económicas por falta de preaviso de inactividade, mantemento do emprego estable por cada saída no ERE, e a non realización de xornadas en sábado ou sexta noite. O sindicato tamén expresa a súa preocupación polo feito de que moitos traballadores, incluso aquel non próximos á idade de xubilación, estean a optar por abandonar a empresa. 

A CUT suxire que isto podería ser consecuencia da "situación de saúde, laboral, social e económica do centro" e avoga por unha análise máis profunda destas saídas. Este conflito enmárcase nun contexto de transformación do sector automobilístico, onde as empresas buscan adaptar a novos modelos de produción e á transición cara a vehículos eléctricos. Con todo, a CUT insiste en que estas adaptacións non deben realizar á conta dos dereitos e a estabilidade laboral dos traballadores.

MEDIDAS DE REGULACIÓN LABORAL NO HORIZONTE

A Unión Xeral de Traballadores (#UXT) mostrou o seu rexeitamento á nova proposta de Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) e Expediente de Regulación de Emprego (ERE) presentada por Stellantis Vigo para o ano 2025. Tras a reunión de negociación celebrada hoxe, o sindicato expresou a súa preocupación polo futuro laboral do persoal e criticou a "falta de vontade" da empresa para buscar alternativas que garantan a estabilidade do emprego.

Segundo a información facilitada por UXT, o ERTE afectaría a un total de 75 días, divididos en dous tramos: 50 días durante o primeiro semestre de 2025 e, se fose necesario, 25 días máis no segundo semestre. O ERTE aplicaríase unha vez esgotadas as xornadas de adecuación de xornada e o saldo da Bolsa de Horas. En canto ao ERE, a empresa expón un máximo de 80 extincións de contrato, dos cales 20 corresponderían ao grupo profesional horario e 60 ao grupo profesional mensual e cadro. Contémplanse diferentes modalidades de extinción, como a extinción incentivada para maiores de 59 anos e a xubilación parcial".

"LOITAREMOS POLA ESTABILIDADE"

#UXT valora que a empresa teña en conta algunhas das súas achegas, pero considera que o exposto é "practicamente igual ao anterior", coa única mellora dun "acceso a un día de formación". Con todo, o sindicato lamenta que as prazas expostas para o ERE sexan "insuficientes" e que a empresa non ofreza solucións para aqueles traballadores de maior idade que desexan unha saída voluntaria.

#UXT anunciou que "valorará esta cuestión" e "dará contestación o vindeiro luns" ás propostas de Stellantis.Este novo episodio de tensións laborais en Stellantis Vigo súmase á xa longa lista de conflitos entre a empresa e os sindicatos nos últimos anos. A precariedade laboral, a falta de transparencia e a incerteza sobre o futuro da planta son algúns dos principais motivos de preocupación para os traballadores.