Xefes de Seguridade privada reúnense en Santiago nun momento de incerteza no sector
O sector da seguridade privada en Galicia, que agrupa a 7.500 profesionais e 80 empresas —das máis de 100 que operan na comunidade—, busca fortalecer a súa colaboración coas forzas e corpos de seguridade públicos á vez que encara unha etapa de incerteza marcada pola falta de persoal e as tensas negociacións do novo convenio estatal. Así se puxo de manifesto na I Xornada da Asociación de Xefes e Directores de Seguridade de España (AJDSE) celebrada en Santiago de Compostela, baixo o título ‘Aspectos prácticos da seguridade pública e privada. A importancia das Policías Locais na Seguridade Privada. Presente e futuro’.
O encontro, desenvolvido na sede de Abanca na Praza de Cervantes, reuniu a expertos e representantes institucionais para analizar tanto os retos de cooperación público-privada como as dificultades estruturais que atravesa o sector, entre elas a escaseza de vixiantes habilitados, o estancamento dos salarios e a crecente esixencia formativa ante novas ameazas dixitais.
O presidente da Asociación Europea de Profesionais para Coñecemento e Regulación das Actividades de Seguridade Cidadá (Aecra) e secretario xeral da AJDSE, Jorge Salgueiro, destacou o acordo de colaboración asinado este ano coa Xunta de Galicia e defendeu a necesidade de “potenciar a cooperación público-privada” para responder de forma máis eficaz ás demandas de seguridade cidadá. Con todo, admitiu que o sector vive un momento de “transición e tensión”, á espera da firma do novo convenio estatal que debe actualizar as condicións salariais e laborais de máis de 146.000 vixiantes en toda España.
Por parte do Goberno galego, o director xeral de Emerxencias e Interior, Santiago Villanueva, lembrou que o convenio subscrito coa AJDSE busca impulsar a formación continua e mellorar a coordinación entre empresas privadas e corpos públicos. Villanueva eloxiou o papel do sector privado, xa que sen a súa achega “sería practicamente imposible asumir todas as funcións de seguridade con medios exclusivamente públicos”. No entanto, desde a Xunta tamén se recoñece a necesidade de reforzar políticas de atracción de profesionais, porque cada ano o sector perde persoal especializado que migra cara a outras actividades con mellores condicións laborais ou quendas menos exixentes.
O presidente da AJDSE en Galicia, Jesús Blanco, fixo fincapé en que “o ecosistema de seguridade só funciona coa máxima colaboración” e reclamou que o futuro convenio garanta salarios dignos, formación homologada e estabilidade profesional. Segundo explicou, a falta de substitución xeneracional e as xornadas prolongadas están a dificultar a substitución de vixiantes, unha situación que xa se percibe en grandes eventos e contratos públicos onde costa cubrir todos os postos dispoñibles.
Durante o acto, o delegado do Goberno en Galicia, Pedro Blanco, subliñou que Galicia é unha das comunidades máis seguras de España, e que o país se mantén entre os máis seguros do mundo, aínda que alertou de que un de cada catro delitos prodúcese xa na contorna dixital. Para afrontar estes retos, insistiu en reforzar a cooperación entre o público e o privado, unha “peza crave” nun escenario de cambios tecnolóxicos constantes.
Branco lembrou que o sector suma 1.400 empresas en todo o país, cunha facturación anual de 6.000 millóns de euros, pero que atravesa un momento de tensión social e laboral, condicionado polas negociacións do novo convenio estatal de seguridade privada. Devanditas conversacións, abertas desde hai meses entre patronal e sindicatos, avanzan lentamente debido a desacordos sobre subidas salariais, escalas profesionais, pluses de nocturnidade e festivos, así como sobre a regulación dos servizos externalizados que afectan directamente aos vixiantes que traballan en aeroportos, hospitais, xulgados e centros de transporte.
Os sindicatos reclaman unha subida salarial superior ao IPC e unha mellor regulación das xornadas e os descansos, mentres que as empresas alertan de que as marxes do sector son cada vez menores polos concursos públicos onde o prezo segue sendo o criterio principal. Este escenario de presión económica, falta de man de obra e esixencias crecentes levou a moitas compañías a rexeitar novos contratos ou a revisar persoais para manter a súa viabilidade.
Escribe o teu comentario