A xornada laboral a 37,5 horas chega ao Consello de Ministros do próximo martes

O anteproxecto de lei para a rebaixa da xornada laboral até as 37,5 horas semanais, sen perda de salario, chegará este martes ao Consello de Ministros para a súa aprobación. Farao practicamente un ano despois da primeira reunión do diálogo social sobre a materia e tras haber superado as diferenzas que mantiñan os Ministerios de Traballo e de Economía sobre a súa aplicación.

O anteproxecto é froito do acordo que asinaron o pasado mes de decembro o Ministerio que dirixe Yolanda Díaz e CCOO e UXT e do que quixeron quedar fose as organizacións empresariais CEOE e Cepyme, ao entender que a xornada laboral é unha materia que debe fixar vía negociación colectiva.

A rebaixa de xornada é un da obxectivos 'estrela' de Díaz para esta lexislatura e formaba parte do acordo de goberno entre PSOE e Sumar. Traballo calcula que esta medida beneficiará a preto de 12 millóns de traballadores.

Unha vez que o aprobe o Goberno o martes, o texto recibirá os preceptivos informes do Consello de Estado e do CES antes de volver ao Consello de Ministros como proxecto de lei, o que Traballo estima que se producirá a finais de febreiro. Despois, entrará xa no Congreso, onde os grupos parlamentarios poderán introducir emendas antes da súa aprobación definitiva.

O obxectivo de Traballo é que a norma estea publicada no Boletín Oficial do Estado (#BOE) antes do verán para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, pois, segundo o acordado, os convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada en media anual terán até o 31 de decembro de 2025 para adaptar á xornada máxima de 37,5 horas.

Segundo o texto do anteproxecto, os contratos a tempo parcial con duración igual ou superior ás 37,5 horas semanais de media "converteranse automaticamente en contratos a tempo completo" a partir da aplicación da nova xornada legal.

En caso de ter contratos con menos de 37,5 horas de xornada, os traballadores a tempo parcial, así como os traballadores con xornada reducida, terán dereito a seguir realizando o mesmo número de horas que viñesen efectuando antes da entrada en vigor da norma. Así mesmo, terán dereito ao incremento proporcional do seu salario a partir da aplicación da xornada máxima ordinaria de 37,5 horas semanais.

Os traballadores con xornada reducida por coidado de menor ou familiares ou que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero, violencia sexual ou vítimas do terrorismo tamén terán o dereito a seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando anteriormente.

Para estes colectivos, o limiar máximo legal da redución de xornada vixente no momento do seu inicio manterase ata que finalice o dereito á redución de xornada, co límite absoluto do 31 de decembro de 2026. Alternativamente, poderán adaptar a xornada reducida que viña realizando á nova xornada legal prevista, no marco do horario que previamente gozaban.

En canto ás xornadas especiais de traballo, o Goberno dáse un prazo de 18 meses para revisar, xunto cos axentes sociais, a súa normativa para adecuar as ampliacións e limitacións na ordenación e na duración da xornada de traballo á nova xornada máxima legal.

ENDURECEMENTO DAS SANCIÓNS: MULTAS DE ATÉ 10.000 EUROS
O Goberno multará con até 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas.

Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.

Así, de acordo co anteproxecto, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

Na lexislación actual da Lei sobre Infraccións e Sancións da Orde Social (LISOS) a contía das multas por transgredir os límites legais do tempo de traballo sanciónanse con 751 a 1.500 euros no seu grao mínimo; con 1.501 a 3.750 euros no seu grao medio, e con 3.751 a 7.500 euros no seu grao máximo.

REXISTRO HORARIO DIXITAL E DEREITO "IRRENUNCIABLE" Á DESCONEXIÓN
O anteproxecto introduce cambios no rexistro de xornada que se implantou nas empresas para garantir que realmente sexa eficaz. A intención de Traballo e os sindicatos é impedir que se poidan falsear os asentos do rexistro e que as empresas cumpran, de verdade, cos novos límites legais da xornada.

Así, o texto establece que a empresa manterá un rexistro diario de xornada dixital que garanta o cumprimento da norma.

Ademais, a xornada dos traballadores a tempo parcial se totalizará mensualmente, entregando a empresa ao traballador, xunto co recibo de salarios, copia do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tanto ordinarias como complementarias.

Igualmente, as horas extraordinarias rexistradas día a día se totalizarán no período fixado para o abono das retribucións, entregando a empresa copia do resumo ao traballador nun recibo. Todo iso, sen prexuízo da forma de compensación.

Serán os traballadores quen practiquen os asentos de forma persoal e directa, para que a empresa non poida condicionar o seu contido. Igualmente rexistrarán todas aquelas interrupcións da mesma que afecten ao seu cómputo. Da mesma forma, os asentos terán que identificar de maneira desagregada si as horas realizadas son ordinarias, extraordinarias ou complementarias.

Este sistema de rexistro garantirá a interoperabilidad que permita o seu acceso e xestión. Os traballadores, os seus representantes legais e a Inspección de Traballo poderán acceder de forma inmediata ao rexistro no centro de traballo e en calquera momento. Deberá ser ademais accesible de forma remota para a Inspección e para os representantes sindicais.

Mediante a negociación colectiva ou, na súa falta, decisión da empresa, previa información e consulta cos representantes legais do persoal, poderase establecer o réxime de organización e funcionamento do rexistro de xornada.

Regulamentariamente, no prazo de seis meses desde a publicación da norma no BOE, estableceranse os demais requisitos e contidos que debe garantir o rexistro para cumprir a súa finalidade.

A totalidade do período transcorrido entre o inicio e a finalización da xornada reflectidos no rexistro será considerado tempo de traballo efectivo. O tempo que exceda da xornada ordinaria que resulte de aplicación terá a consideración, segundo proceda, de horas extra ou complementarias.

O texto legal atribúe a carga da proba ás empresas en caso de incumprimento das obrigacións de rexistro. En caso de incumprimento respecto de traballadores a tempo parcial, o contrato presumirase celebrado a xornada completa.

A norma reforza ademais o dereito á desconexión dixital dos traballadores fóra da súa xornada laboral, configurar como un dereito "irrenunciable" do traballador, sobre o que non poderá haber consecuencias negativas ou represalias por non atender as comunicacións da empresa á marxe do seu horario de traballo.