Galicia afronta a escaseza de talento nalgunhas profesións tras a volta do verán

Tras o fin da tempada estival, Galicia experimenta un incremento na oferta de emprego, sobre todo en sectores como a administración, a loxística, a construción e a hostalaría. As empresas galegas non vinculadas ao turismo, desde pequenas pemes até grandes corporacións, prepáranse para a reactivación económica co inicio de setembro, buscando reforzar os seus equipos e adecuar os seus persoais para afrontar o último trimestre do ano.

O sector loxístico foi un tradicionalmente dos máis beneficiados nesta etapa de reactivación, onde os mozos de almacén son cruciais para manter o fluxo de mercadorías en áreas industriais e centros de distribución. Este incremento da actividade loxística é impulsado pola necesidade de dar resposta á crecente demanda de produtos nas cadeas de subministración.

A pesar de que o verán chegou ao seu fin, a hostalaría segue desempeñando un papel central na economía galega. A demanda de camareiros, cociñeiros e persoal especializado segue sendo elevada en bares, restaurantes e hoteis durante todo o ano.

O sector comercial tamén rexistra un repunte na contratación en setembro. Tras o verán, o regreso do consumo e a proximidade da tempada de compras outonais dispara a necesidade de xente que saiba promocionar o produto

Con todo, a pesar do aumento de estas oportunidades laborais, Galicia enfronta un serio desafío: a escaseza de talento dispoñible para cubrir algunhas vacantes.

 Segundo un informe de ManpowerGroup, un 81% das empresas galegas teñen dificultades para atopar os perfís que necesitan, situando á rexión por encima da media nacional, que é do 78%. O sector loxístico, o da automoción e o da industria atópanse entre os que máis dificultades presentan para atraer e reter talento.

Un dos factores que explican esta falta de persoal axeitado é a crecente demanda de habilidades especializadas. As empresas valoran cada vez máis as "soft skills", como a aprendizaxe continua, a capacidade de traballar en equipo e a resolución de problemas. Mentres tanto, en termos de "hard skills", as competencias tecnolóxicas e relacionadas coa xestión de datos son altamente demandadas, seguidas por habilidades en administración e gobernanza.

Para mitigar este desaxuste de talento, algúns empresarios empezan a ofrecer incentivos como horarios flexibles e teletraballo. Ademais, o benestar dos empregados gañou protagonismo nas estratexias empresariais, co obxectivo de atraer e fidelizar a profesionais cualificados nunha contorna laboral competitivo, con cifras de paro relativamente baixas para o que é o mercado laboral galego desde unha perspectiva histórica, pese ao repunte do pasado agosto.

Perfís profesionais máis difíciles de atopar en España

A nivel estatal, a falta de talento  en certos sectores tamén é un problema persistente. Os perfís máis difíciles de cubrir inclúen enxeñeiros especializados en tecnoloxías da información, expertos en ciberseguridade, e profesionais con habilidades avanzadas en intelixencia artificial e análise de datos. Estes sectores presentan unha crecente demanda, pero existe unha brecha entre as necesidades empresariais e a dispoñibilidade de persoal capacitado.

Ademais, os sectores da saúde e a educación enfrontan unha escaseza significativa de profesionais. A falta de médicos especializados, enfermeiros e persoal técnico sanitario, xunto coa dificultade para cubrir prazas no ámbito educativo, desde profesores de secundaria até formadores en áreas técnicas, expón un desafío estrutural que España deberá abordar nos próximos anos.