UGT alerta do "fortísimo desequilibrio" entre oferta e demanda de empregos dixitais

UGT denunciou este mércores que a oferta e a demanda de emprego dixital en España sofre un "fortísimo desequilibrio", pois mentres a taxa de paro xuvenil alcanza o 36% para menores de 25 anos e o 50% en mozos de ata 34 anos, o 12% das grandes empresas españolas teñen dificultades para cubrir postos de especialistas en Tecnoloxías da Información e as Comunicacións (TIC).

O sindicato sinalou que mentres a Comisión Europea calcula que se deixarán 80.000 postos de traballo sen ocupar ata 2020, o Foro Económico Mundial asegura que España está desperdiciando o 34,4% do seu talento nacional.

"A distancia entre o que requiren as nosas empresas e o que poden ofrecer os nosos mozos en paro é tan grande que non se pode recortar por si mesma. É preciso tomar accións de consenso entre os poderes públicos non só para acurtala, senón para facela desaparecer", subliña UGT.

A organización que dirixe Pepe Álvarez apunta que aínda que os postos de traballo máis demandados son aqueles relacionados con novas tecnoloxías (programación web, desarrolladores de app, big data, cloud computing, ciberseguridade, robótica, analista e científicos de datos), o 47% de mozos nin sequera poden acreditar habilidades dixitais básicas á hora de optar a un emprego.

Para acurtar este diferencial, UGT reclama un esforzo educativo e formativo, desde a infancia ata a universidade, pasando pola Formación Profesional, pero tamén, nos centros de traballo a través, do impulso da formación continua e mellorando as políticas activas de emprego.

O obxectivo, explica, debe ser o de orientar e ensinar aos desempregados a adquirir novas competencias que lles abran as portas deses postos de traballo que quedan vacantes. "Necesítano as empresas, necesítano os nosos traballadores, necesítao a nosa economía", subliña.

O sindicato cre que a única vía para que conseguir o equilibrio entre oferta e demanda pasa polo diálogo tripartito entre Goberno, empresarios e sindicatos.

"Un Goberno concienciado do seu papel de promotor de emprego de calidade, exercendo o seu deber social de xestor das políticas públicas de emprego; e empresas que entendan que a precarización diminúe tanto a súa competitividade como a súa proxección internacional e que é un investimento de futuro o establecemento de itinerarios de formación, reconversión dixital e reciclaxe profesional dos seus traballadores", destaca.