Adeus á folga na conserva galega tras conseguir as traballadoras melloras no convenio

Tras un conflito laboral duro e prolongado, UXT e CIG poñen en valor o principio de acordo alcanzado cun empresariado que indicou estaba disposto a realizar un peche patronal de ser necesario.

Arquivo- Manifestación en Vigo dos traballadores do sector da conserva. 

A Federación de Industria, Construción e Agro de UXT e CIG informaron que alcanzaron este xoves un principio de acordo sobre o contido do convenio colectivo de conservas de peixe, tras un longo proceso negociador con folgas e manifestacións do sector por un convenio digno, segundo indicou nun comunicado.

UXT FICA valorou "positivamente" este preacordo, xa que recolle as principais reivindicacións da proposta que o sindicato presentou o pasado 2 de febreiro por consideralas necesarias para dignificar as condicións laborais dos traballadores do sector.

Desta forma, o sindicato sinalou que, tras alcanzar este principio de acordo se desconvocan, por parte de UXT FICA, a manifestación prevista para este sábado así como as xornadas de folga do mes de marzo.

AVANCES NO CONVENIO

En concreto, este principio de acordo do convenio, que terá vixencia entre 2021 e 2024, recolle un alza salarial do 6,5% con carácter retroactivo e pago de atrasos desde o 1 de xaneiro de 2021, mentres que se subirá o 1% con cláusula ao IPC Real (interanual) para 2022 e un incremento do 1,5% con cláusula ao IPC Real (interanual) para 2023 e 2024.

Doutra banda, tamén se recolle a equiparación salarial dos grupos profesionais V e VI co foco posto no concepto de igual traballo e igual salario, cuestión que debe quedar resolta durante a vixencia do convenio.

Outra das medidas que se inclúe no preacordo é a incorporación ao convenio dun modelo de protocolo para a prevención e actuación en caso de acoso no convenio colectivo.

UXT FICA quixo "agradecer" o apoio recibido por parte dos traballadores do sector, xa que sen o seu respaldo "non sería posible alcanzar un preacordo que supón un avance irreversible na mellora das condicións laborais do conxunto dos traballadores do sector".

VALORACIÓN DA CIG

Pola súa banda, a CIG sinalou que o preacordo recolle dous das súas principais reivindicacións: que a actualización dos soldos fágase en base ao IPC real e que se estableza un incremento adicional do 0,3 en cada un dos catro anos do convenio (2021-24) para as categorías laborais ocupadas maioritariamente por mulleres.