Retomadas as negociacións do plan industrial entre as direccións do SEPI, Navantia e sindicatos

As direccións da Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI) e Navantia reiniciou coas organizacións sindicais a negociación do plan industrial para a empresa naval pública, uns encontros que se interromperon nos últimos meses como consecuencia do cambio de Goberno e as vacacións de verán.

Segundo trasladou a Europa Press o presidente da coordinadora unitaria de comités de empresa, Javier Galán (CC.OO), este encontro foi "moi protocolario, co compromiso de continuar coas negociacións, co obxectivo de finalizar canto antes e que en breve espazo de tempo volverásenos a convocar para reiniciar as conversacións".

O encontro realizouse desde as 16,30 horas na leira Os Peñascales, en Torrelodones (Madrid), durante algo máis dunha hora, e no mesmo déronse cita o vicepresidente da SEPI, Bartolomeu Lora Toro e a presidenta de Navantia, Susana Sarriá, ademais de integrantes das súas equipos directivos que compartiron mesa cos representantes sindicais designados por estas organizacións para abordar este documento.

O tamén presidente do comité de empresa de Navantia Ferrol trasladou que "tamén nos adiantaron que proximamente nos van a convocar a un novo encontro para abordar o convenio único, para logo seguir abordando o plan industrial", sen que polo momento "facilitóullenos ningunha data para un próximo achegamento."

ANTES DE FIN DE ANO

Pola súa banda, Navantia, a través dun comunicado, incidiu en que desde a empresa "expúxose culminar a negociación do Plan Industrial 2018-2022 antes de fin de ano, para poder garantir así sobre bases sólidas o futuro da compañía".

A presidenta da entidade, Susana Sarriá, expuxo como obxectivo deste plan "reforzar a eficiencia e sustentabilidade" da empresa "mediante a introdución dos cambios necesarios para adecuarse ás condicións do mercado, afianzando desta maneira o seu papel como motor de riqueza e de emprego naquelas áreas onde se sitúan os seus estaleiros".

Tamén se lembrou que o que se busca é "manter o nivel de ocupación en todos os centros" a través de accións comerciais, así como a eficiencia operativa, con "a redución de custos e a optimización dos procesos, que inclúe un plan de rexuvenecemento de persoal, cun novo marco laboral e un plan de formación que estea centrado nas novas tecnoloxías e o Estaleiro 4.0".

Outro dos puntos que apunta a empresa no seu comunicado é a necesidade de lograr "o primeiro convenio colectivo único", que sería o mesmo para todos os centros de traballo, e que "homoxeneizará e modernizará as condicións laborais do persoal", algo que estiman que é "prioritario para pechar de maneira definitiva a negociación do Plan Estratéxico 2018-2022".